连云港港口集团公司科技进步奖申报书样本说明.docVIP

连云港港口集团公司科技进步奖申报书 申报单位： 东泰港务分公司 申报日期：2012年2月10日 项目名称 公司部分技术修理人员薪酬考核试行办法 项目负责人 行政职务 技术职务 参加人数 项目起止日期 程积磊 人力资源部副经理 5 2011年2月-5月 主要完成单位 人力资源部 任务来源 公司总经理提议，人力资源部负责、各单位贯彻推进 组织鉴定单位及鉴定时间 项目的主要内容，推广应用情况及申报理由： 随着公司生产的快速发展，机械设备数量陆续增加，在公司吞吐量不断攀升的同时，机械故障率也在不断提高，修理人员的工作量成倍增长、加班加点现象日渐频繁，修理和专业技术人员不足、修理人员年龄结构老化等现实矛盾正日益凸显，并已危及着公司正常的生产运营。公司部分技术修理人员薪酬考核，总体指导思想是按各队、各岗位的实际，“因岗制宜”。 机械、门机队直接面对一线，劳动负荷大，公司将采取“参照计件，核定基数，总额包干，二次分配”的指导原则，按现有人员和机械设备数量的定额配比，核定基数，进行工资总额包干，采取参照计件工资的分配模式，内部制定配套的实施细则进行二次分配。在汽运、供电、工具、修造等单位将分门别类，分别制定相关政策，对这些单位总体的指导原则是“重新核编、总额包干，内部考核，二次分配”，对部分岗位重新进行定员定编，公司将按核编后的工资总额进行核拔，由队制定办法进行考核分配。