第四章 人的作业能力与疲劳.pptVIP

School of Economics Management Jiangsu University of Science and Technology 第四章 人的作业能力与疲劳 人进行活动的最大特征就是，不管在什么条件下进 行什么样的活动都会产生疲劳。疲劳产生后必须减 轻活动强度或暂时中断活动，否则不仅会造成活动 效率的降低，还会影响到人的身心健康。疲劳是不 能再继续进行相同活动的一种状态，是人体的一种 自然性的防护反应 第四章 人的作业能力与疲劳 心理疲劳 4 降低疲劳的措施 3 疲劳及其测定 2 作业能力的动态分析 1 第一节 作业能力的动态分析 作业能力的动态变化规律 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综 合体现的个体所蕴藏的内部潜力（产量、质量/时间） 生产成果=f(作业能力×作业动机) 作业能力的动态变化规律 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综 合体现的个体所蕴藏的内部潜力（产量、质量/时间） 生产成果=f(作业能力×作业动机) 作业能力的动态变化规律 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综 合体现的个体所蕴藏的内部潜力（产量、质量/时间） 作业能力的动态变化规律 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综 合体现的个体所蕴藏的内部潜力（产量、质量/时间） 生产成果=f(作业能力×作业动机) 作业能力的动态变化规律 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综 合体现的个体所蕴藏的内部潜力（产量、质量/时间） 作业能力的动态变化规律 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综 合体现的个体所蕴藏的内部潜力（产量、质量/时间） 生产成果=f(作业能力×作业动机) 作业能力的动态变化规律 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综 合体现的个体所蕴藏的内部潜力（产量、质量/时间） 第一节 作业能力的动态分析 以脑力劳动和神经紧张型作业为主的作业，其作业能力动态特性 的差异极大。这种作业的作业能力在开始阶段提高的很快，但持 续的时间比较短，作业能力就会开始下降。（在办公室边设置休 息室） 作业能力的动态变化规律 当作业动机一定的时候，生产成果的波动主要反映作业能力的变 化。作业者单位时间所生产的产品产量的变动，反映了作业能力 的动态性，典型的变化规律一般呈现出三个阶段(图4-1) 图4-1 劳动生产率的典型曲线 1-入门期;2-稳定期;3-疲劳期;4-终末激发期 一个工作日开始时，工作效率一般较低，这是由于神经调节系统在作业中“一时性协调功能”还没有完全恢复和建立，造成呼吸循环器官及四肢的调节迟缓所致。但作业者的动作会逐渐加快并趋于准确，效率会明显增加，所作工作的动力定型得到巩固。“入门期” 环境因素:工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候（不 同状况以及维持的时间） 影响作业能力的主要因素 生理因素:体力劳动的作业能力，随着作业者的身材、年龄、性 别和健康情况等的不同而不同;性别对体力劳动作业能力的影响 比较大;对于脑力劳动，智力的高低和效率与性别关系不大 影响作业能力的主要因素 生理因素:体力劳动的作业能力，随着作业者的身材、年龄、性 别和健康情况等的不同而不同;性别对体力劳动作业能力的影响 比较大;对于脑力劳动，智力的高低和效率与性别关系不大 对于体力劳动者，在25~30岁后，心血管功能和肺活量会下降，氧上限逐渐降低，作业能力也会相应减弱。但在同一年龄段内，身材大小与作业能力的关系更为重要 对于脑力劳动者，智力发育似乎要到20岁左右才能达到完善程度，20~30岁也是脑力劳动者劳动效率最高的阶段，其后逐渐减退 影响作业能力的主要因素 锻炼和熟练效应 锻炼能使人的机体形成巩固的动力定型，可使参加运动的肌肉数量减少，使得动作更加协调、敏捷和准确，大脑皮层的负担会减轻，因此不容易疲劳。锻炼对脑力劳动所起的作用更大 熟练效应：经常反复执行某一作业而产生的全身适应性变化，使机体器官各个系统之间更加协调，不易产生疲劳（很好的适应性和耐久性），使作业能力得到提高的现象。典型的熟练效应曲线如图4-2所示。反复进行同一作业是一种锻炼过程，是形成熟练效应的原因 图4-2 典型熟练曲线 第二节 疲劳及其测定 疲劳的可耐性:疲劳的产生和对疲劳的感受均有一个过程（经历 时间的长短因人而异） 疲劳的特征 疲劳的可感受性:主观上能感受到疲劳状态的存在，有自觉不适 的反应（可以防止过度疲劳） 疲劳的特征 疲劳的可感受性:主观上能感受到疲劳状态的存在，有自觉不适 的反应（可以防止过度疲劳） 疲劳的特征 疲劳的可耐性:疲劳的产生和对疲劳的感受均有一个过程（经历 时间的长短因人而异） 疲劳的可感受性:主观上能感受到疲劳状态的存