新员工入职培训会议记录(范本).docVIP

新员工入职培训会?议记录 新员工入?职培训会议记录 ? 新员工入职培?训会议记录 ?新员工入职培训会?议记录 第一天? 时 间：20?16年3月1日 ? 参加人员：韩文?欢 冉瑞福 彭昌?枢 唐君 主题?内容：培训动员及?走访参观公司各场?地，熟悉公司基本?情况。 培训记?录：员工的培训安?排及参观公司的工?地：大学城项目、?万科工程、茶园仓?库 培训人员个?人心得： 韩文?欢：今天和公司的?领导和同事一起参?观大学城、万科及?茶园仓库，让我对?公司有了初步的了?解。学到了一些从?未接触过的东西，?才知道自己要学习?的还很多。首先是?仓库，第一感觉就?是占地规模和面积?有点大，不过东西?有点凌乱。第二个?就是在大学城项目?看到了公司包工包?料的工地，在这里?学习到了一些材料?的名称和工作人员?所做的事情。他们?做事还是比较认真?负责的。万科城市?重庆市安全文明施?工的样板房，整洁?，给人的感觉焕然?一新。别的施工单?位都要向它学习，?通过一天的学习参?观，体会到了建筑?行业的辛苦。往后?我们都要做好吃苦?耐劳的准备。 ?彭昌枢：上午九点?张总在公司会议室?对我们新员工讲解?培训时间安排，随?后去了茶园仓库，?在仓库我们看到了?公司发展有了一定?的成就，材料堆得?好，管理员到位。?大学城我们看到了?各种型号的钢管、?扣件等，都是按好?坏分成堆，管理员?和照看人员到位。?看到公司在管理层?上更上了一个台阶?。在万科我们看到?别家公司对钢架的?搭设技术和工艺很?好。今天这一课确?实给了我们现场管?理员很大启发，让?我们看到了别人的?长处，对我们以后?的工作也有许多的?帮助。 唐君：?培训的第一天倍感?压力，同时也在张?总的引领下看到了?公司的未来，了解?公司的三处施工地?的 一些情况，并?根据张总的安排重?新梳理了工作职责?及自我发展完善目?标，要在做好本职?工作、发展公司文?化、凝聚职员归属?感，打造公司在同?类行业中的优异资?源，通过网络进行?网络营销及网络宣?传，公司各场所广?告宣传，定时组织?公司成员各类活动?。总的来说，我找?到了自己的不足，?树立了目标，在今?后的日子里，化压?力为动力，踏实做?好工作。 冉瑞?福：本人经过今天?张总亲自带领，实?地结合，理论的培?训，使我感想有：?一：仓库应该体现?租凭的物件，规范? 摆设，成为规范?化的租赁模式。二?：大学城现场施工?人员分工明细，扣?件、管件分类摆放?整齐，管理人员利?用了技工、小工、?中工的搭配，节省?不必要的工资浪费?三万科工程，剪刀?架的对称，施工平?台、悬吊工字梁、?钢筋工制作棚以及?防护网的挂设，真?是文明样板的工程?，值得在工作中吸?取。 第二天 ? 时 间：201?6年3月2日 ?参加人员：韩文欢? 冉瑞福 彭昌枢? 唐君 主题内?容：企业文化和礼?仪的培训；市场营?销的技巧及报价应?该提供的信息、材?料周转的流程。 ? 培训记录： ? 一?、礼仪：外表形象?和仪表服饰； ? 二?、礼节及交际五定?律； ? 三、电话沟通?的技巧； ? 四、公?司的现状及长处；?五、材料的分布；? 六、材料?的看管； ?七、材料的清理及?维修；八、文明施?工；九、报价应提?供的信息资料；十?、报价分析组成的?因素；十 ? 一、报?价单的要求；十 ? ?二、影响脚手架整?体租赁的因素。 ? 培训人员个人心?得： 韩文欢：?第二天的培训学习?就是观看影片，发?现这个行业要学的?东西太多了。企业?文化礼仪的培训让?我感觉到公司的企?业文化可以提高公?司团队的精神面貌?，让外界觉得这是?一只培养有数，为?人谦和的好团队。?市场营销培训要学?习的东西从材料分?材料的看管，材料?的清理和维修等，?无不让我感觉到做?这些事情要认真负?责，稍有差错就会?对公司及个人造成?不必要的损失，还?了解了公司的构成?及组织架构。今天?学习最多的是市场?营销技巧的培训，?这些都是专业性的?知识，要反复在实?践中学习，总之今?天还是有不小的收?获，我需要在接下?来的时间更加努力?的学习和思考。 ? 彭昌枢：今天上?午看了企业文化和?礼仪的培训，确实?对我有很大的启发?。我今后的所做所?言，都要代表公司?的形象来衡量自己?。在今后的岗位上?，对人处事都要做?到以公司利益来要?求自己，在材料的?分布和交接方面对?我们现场人员很大?的帮助。材料看管?注意事项等，这些?项目，使得我在没?上岗时头脑中有了?清晰的思路。进入?现场后，自己要清?楚该做哪些，该交?代哪些，都有具体?的流程。材料周转?方面，也学到了 ?不少东西，在整个?流程中所需要的进?出单据。交接环节?中要做到，单据清?楚和真实等等。