川大《人力资源管理(ⅰ)1151》13春在线作业1.docVIP

川大《人力资源管理(ⅰ)1151》13春在线作业1 川大《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业1 14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 A. 职务 B. 职系 C. 职级 D. 职等 满分：2 分 2. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A. 科技条件 B. 企业环境 C. 企业规模 D. 企业品牌 E. 人员素质 满分：2 分 3. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 A. 招聘启事 B. 招聘 C. 新员工培训 D. 员工生涯规划 满分：2 分 4. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。 A. 员工培训 B. 品牌文化推广 C. 绩效考评 D. 员工职业生涯规划 满分：2 分 5. 下列不属于内部招聘的优点是( )。 A. 保持企业内部的稳定性 B. 员工能迅速熟悉和进入工作 C. 提高员工积极性 D. 人才获取成本高 满分：2 分 6. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。 A. 量表法 B. 排序法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 满分：2 分 7. 工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A. 职级 B. 职等 C. 职类 D. 职系 满分：2 分 8. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。 A. 工资计划 B. 晋升规划 C. 发展规划 D. 员工生涯规划 满分：2 分 9. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A. 正激励 B. 负激励 C. 内激励 D. 外激励 满分：2 分 10. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小 满分：2 分 11. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A. 首因效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近因效应误差 D. 暗示误差 满分：2 分 12. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A. 工作繁简难易 B. 工作的责任轻重 C. 所需人员资格条件 D. 工作性质 满分：2 分 13. （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 A. 韦克斯勒智力测验量表 B. 投射法 C. 特殊认知能力测试 D. 斯坦福――比奈智力测验 满分：2 分 14. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。 A. 量表法 B. 行为锚定评价法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 满分：2 分 15. 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。 A. 多因性 B. 多果性 C. 多维性 D. 动态性 满分：2 分 16. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。 A. 再生性 B. 社会性 C. 物质性 D. 智力性 满分：2 分 17. 在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 A. 案例法 B. 演示法 C. 角色扮演法 D. 投射法 满分：2 分 18. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 A. 定义绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 改进绩效 满分：2 分 19. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。 A. 职业探索性阶段 B. 立业与发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 满分：2 分 20. 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 A. 工资规划 B. 晋升计划 C. 配备计划 D. 员工职业生涯计划 满分：2 分 21. 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。 A. 部门化 B. 工作专门化 C. 工作个性化 D. 管理层次 满分：2 分 22. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析