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川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业2 川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业2 14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。 A. 心理学 B. 管理学 C. 经济学 D. 社会学 满分：2 分 2. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。 A. 关键事件法 B. 平均比较法 C. 不良事故考核法 D. 360度考核 满分：2 分 3. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。 A. 工作分类法 B. 工作重要性排序法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 满分：2 分 4. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。 A. 选择培训者 B. 制定绩效管理培训计划 C. 实施绩效管理培训计划 D. 评估绩效管理培训效果 满分：2 分 5. 绩效工资的制的关键是（ ）。 A. 设置合理的业绩衡量指标 B. 员工认同组织的文化 C. 提高员工的综合素质 D. 有和谐的内容气氛 满分：2 分 6. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。 A. 交替排序法 B. 图解式考核法 C. 配对比较法 D. 关键事件法 满分：2 分 7. 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。 A. 节约时间 B. 培育员工的书面表达能力 C. 信息共享度高 D. 可以在短时间内收集大量信息 满分：2 分 8. 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。 A. 360度考核法 B. 平衡记分卡 C. 行为锚定等级评价法 D. 配对比较法 满分：2 分 9. 自我报告法适用于（ ）的自我考核。 A. 全体员工 B. 体力劳动者 C. 脑力劳动者 D. 管理人员 满分：2 分 10. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。 A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 计件工资制 满分：2 分 11. 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。 A. 工作时间长短 B. 职位高低 C. 资质 D. 工作态度 满分：2 分 12. 职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。 A. 岗位工资 B. 工龄工资 C. 职位工资 D. 基本工资 满分：2 分 13. 被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。 A. 斯坎伦计划 B. 收益分享计划 C. 利润分享计划 D. 员工持股计划 满分：2 分 14. 绩效改进过程的第一步是（ ）。 A. 组建绩效改进部门 B. 绩效诊断与分析 C. 选择绩效改进工具 D. 选择绩效改进方案 满分：2 分 15. 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。 A. 额外的奖金 B. 额外的分红 C. 基本的绩效工资 D. 职位的晋升 满分：2 分 16. 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。 A. 制度化 B. 信度 C. 效度 D. 可行性 满分：2 分 17. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。 A. 个人业绩 B. 工作态度 C. 工作的职位 D. 工作能力 满分：2 分 18. 绩效沟通的重点在于（ ）。 A. 表扬 B. 惩罚 C. 批评 D. 解决问题 满分：2 分 19. （ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。 A. 自我报告法 B. 配对比较法 C. 业绩评定表法 D. 简单排序法 满分：2 分 20. （ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 A. 自我报告法 B. 因素考核法 C. 图解式考核法 D. 行为锚定等级评定法 满分：2 分 川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业2 14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 A. 有较大时间跨度 B. 费时费力费资金 C. 只能作定性分析 D. 只能做定量分析 E. 易于进行员工之间的比较 满分：4 分 2. 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。 A. 它重在工作过程，而不是工作结果 B. 它重在工作结果，而不是工