北语13秋《人力资源开发与管理》..docVIP

作业名称：13秋《人力资源开发与管理》作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60学员答案:A正确性:正确 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则学员答案:A正确性:正确 题号:4??题型:是非题??本题分数:4内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:5??题型:是非题??本题分数:4内容:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:6??题型:是非题??本题分数:4内容:绩效管