温州经理人中的“湖北现象”.docVIP

温州经理人中的“湖北现象” 温州经理人中的“湖北现象” 　　 　　“他们虽然不是老板，但手上却掌管着几百万元甚至几十亿元的生意。”这是奥康集团董事长王振滔对温州民营企业职业经理人的评述。在温州的民企经理人群体中，湖北籍经理人以人数众多、起点较高、表现出色，而被业界称为温州民企职业经理人中的“湖北现象”。 　　据温州市湖北商会会长张建华介绍，目前在温州的40多万名湖北人中，约5%为职业经理人。这意味着，在人口总数不到800万的温州市，你在路上每遇到20个人，其中就可能有一个是湖北人；而平均每20个在温州的湖北人中间，差不多就有一个是职业经理人。 　　8月21日晚，记者在温州鞋业职业经理人筹备会现场看到，到会的60多名温州知名制鞋企业的副总经理、营销总监，其中湖北人竟有十多位。在温州各个行业的大中型企业中，没有湖北籍经理人的企业，实在不多。 　　在温州的近2万名湖北籍职业经理人中，有一些人因业界传闻“年薪数百万元”、身居企业高位、所在企业知名度很高、工作业绩突出等因素，在温州的职业经理人群体中有很高的“江湖地位”。 　　近日记者在探访一些知名企业的经理人时，一些原本就比较熟悉的湖北籍经理人的名字，不时被提起：“打工打到招其他服装企业老板嫉妒”的森马服饰股份有限公司副总裁、巴拉巴拉事业部总经理徐波，“把温州鞋卖到广东市场的第一人”、 浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司副总裁张少斌，2006年就开上公司分给他的“宝马”轿车的奥康鞋业销售公司红火鸟品牌事业部总经理周威，“人力资源管理有一套”的正泰电镀电器公司工会主席、行政部经理肖猛，“搞企业文化的高手”、 康奈集团企业文化中心主任魏焱鑫，“从大学老师到打工仔”的日泰集团品牌总监、营销副总曹宣哲…… 　　除了人数相对众多，湖北籍经理人在温州有较高知名度和美誉度，还有几个比较鲜明的特征。张建华归纳认为：首先，湖北教育比较发达，温州企业中的湖北籍经理人绝大多数为科班出身，起点比较高；其次，他们到温州打工的时间比较早，大部分从2000年之前就到了温州企业，并且随着企业的壮大而得到发展；第三，有“天上九头鸟，地上湖北佬”之称的湖北人，很聪明，善于站在老板的角度换位思考；第四，吃苦耐劳，能持之以恒地在一家企业或者一个行业工作并且做出业绩。 　　【个例】 　　月薪690元，每月却能寄回家1500元 　　1998年7月，从湖北省黄冈师范学院毕业后、本要回老家黄冈市英山县孔坊乡农村当教书匠的周威，看到村里最早的一位大学生，毕业后在中学教了好几年书，还没还清读书欠下的债，又听说有几位学长在温州打工“混”得很好，就跑到温州来了。 　　当时，温州大的民营企业并不像现在这么多，但慕名到温州找工作的外地大学生并不少。周威的第一份工作，是柳市一家知名电器企业的企业报编辑。有人这样回忆周威的本事，“当时他的基本工资只有690元，加上一些补贴，月收入也就800多元，但他竟每个月能往家里寄1500元！”原来，除了公司发的800多元，周威还有两项收入，一是经常投稿，每个月有几百元的稿费；二是他业余带了两份家教，每份家教一个月500元，又赚到1000元。 　　正是凭着这样的吃苦耐劳，加上头脑活络，从2000年2月份到奥康集团当企业报编辑，到2008年9月份调任奥康鞋业销售公司红火鸟品牌事业部总经理，期间，周威换了6个岗位，每次职务变动，都会带来工资的增加。2006年，他和其他一批奥康集团高管一起，开上了公司分的宝马320i轿车，这在当时的温州职业经理人群体中可是件稀罕事。据悉，红火鸟品牌事业部今年上半年销售业绩增长60%以上，“红火鸟”成为奥康集团新的利润增长点。 　　和众多科班出身的湖北籍职业经理人一样，业余时间喜欢舞文弄墨的周威，在温工作期间，出版了《山野的风》、《江南看雨》等三部文学专著，并受聘成为温州市委党校客座教授和温州大学商学院、城市学院的客座教授。 　　让其他公司老板心生妒意的“打工皇帝” 　　老家在湖北天门的徐波，1997年大学毕业后便慕名到温州找工作。遇上森马集团后，从此再没换过东家。 　　徐波最初的工作是市场部专管员，现在的职务是森马服饰股份有限公司副总裁、巴拉巴拉事业部总经理。从2002年开始，短短8年时间，他将一个从零开始做起的童装品牌巴拉巴拉，做到2009年的年产值近15亿元。如今，巴拉巴拉已在全国开出2000多家专卖店，连续两届蝉联“中国十大童装品牌”的榜首，在全国童装界的地位已是举足轻重。 　　但徐波其实很低调。平时接受记者采访时，除了为公司品牌宣传需要之外，他鲜少谈及个人。但业界同行、在温州的同乡们却对其为人，对其能力有诸多的关注与评论，经常被人誉为温州民营企业职业经理人中的“打工皇帝”。 　　除了能持之以恒将一份工打到底，徐波的谦虚，同样让温州市湖北商会会长张建华印象非常深刻：他在外面从来不以公司“