科技人才招聘管理会吸引2万求职者 毕业生择业更务实.docVIP

科技人才招聘管理会吸引2万求职者 毕业生择业更务实 　　在11日举行的2011科技人才招聘会上，260多家省内外知名企业近万岗位迎来近2万名求职者，专业涉及电站设备、航天、汽车、制药、化工等众多领域。据统计，此次招聘会达成就业意向性协议2600余个，现场签约700余人。 　　企业最看重毕业生动手能力 　　在中国电子科技集团公司第四十九研究所的招聘台前挤满了来求职的毕业生，在不到一个钟头的时间里，应聘单位的就收到了几十份简历。 　　采访中，很多企业都表示，希望求职者在走上工作岗位后，能够在短时间内能独当一面，并迅速为企业所用，而这就需要极强的动手能力和自身学习能力，但是动手能力差已经成为很多本科生的ldquo;硬伤rdquo;。此外，一些毕业生对自身ldquo;定位rdquo;不准，在应聘时并不是先了解企业的文化、发展方向等，而首先提到的是薪酬。一位企业的招聘负责就说：很多应届毕业生都对自身职业定位不准，应聘时不想自身是否适合应聘岗位，是否能将应聘工作做好，而是先考虑薪酬，这对应聘者虽然是很实际的问题，但如果应聘者能力达到要求，企业自然不会降低薪酬。　 　　求职者放下身份就业路更宽 　　刚过8点，在2011科技人才招聘会现场记者看到已经有很多求职者手拿简历来到这里求职。这些求职者既有应届的省内外高校大学毕业生，又有社会各类科技人才参加。ldquo;在今后的发展中企业是否能对我的自身发有帮助，是否能提供好的发展平台，是我选择单位的首选。rdquo;东北石油大学的应届毕业生荀薇薇对记者说。采访中，记者了解到，对于自身发展、能力培养、自我展示空间被求职者放在首位。 　　同时记者发现很多求职者也更加的务实。哈尔滨理工大学学生施光宇说：ldquo;想先找一个工作岗位，以后如果遇到心仪的工作就再去试试。先就业再择业吧！毕竟先有一个稳定有收入的工作最为关键。rdquo; 　　哈尔滨理工大学招生就业处相关负责人建议，大学生踏踏实实地掌握一门技能，只有这样才能够赢得企业的青睐。 　　采访中记者发现，面对日益激烈的竞争，很多求职者尤其是应届的毕业生，已经开始放下自己的ldquo;高身价rdquo;、ldquo;高起点rdquo;，转变就业观念，放下身份，先就业再择业，从基层、中小企业做起，不再紧盯国企或是大型企业，转而到中型的民营企业去工作，积累经验锻炼自身能力。 　　哈尔滨理工大学招生就业处相关负责人告诉记者，与以往相比，求职者和企业都发生了很大的变化。包括应届毕业生在内的很多求职者现在最关心的是个人发展前景，更加注重自己动手能力和实践的培养，根据用工单位的需求提升自己的综合能力；而企业也更加重视人才，把人才视为企业的生命力，企业对人才的渴求越来越明显。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法 　 （一）、计划管理 　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划