裁员不确定感、心理调控与员工绩效——组织干预感知的调节作用.pdfVIP

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2018-04-07 发布于北京
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裁员不确定感、心理调控与员工绩效——组织干预感知的调节作用.pdf

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裁员不确定感、心理调控与员工绩效 ——组织干预感知的调节作用李后建，何锐 (重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030) 摘要：利用沿海地区481名留任员工的调查数据拟合假设关系模型，研究发现：两种裁员不确定感都是消极影响员工心理调控能力的重要因素，但它们对员工心理调控能力的影响机制却并不一致；员工自我调控对员工绩效的正向影响要远大于自我效能；通过多群因果分析和联合T检验发现，组织干预感知对裁员不确定感、心理调控和员工绩效三者之间的关系起调节作用。关键词：裁员不确定感；自我效能；自我调控；员工绩效；组织干预感知中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2013)02—0109—04 Downsizing and Performance RegulationEmployer ——_1【l】eModeratorofPerceived Intervention Organizational LI Rui Hou-jian，HE andBusiness (Economics 400030) Administration，ChongqingUniversity，Chongqing Abstract：11Iis structural modeltofittheassumedrelational asthe dataof481 paper，using equation model，鹊wellsurvey incoastal resultshowsthatboth and wouldaffectthe staff area．the directindirect remaining downsizinguncertainty psycho· controlofstaff the mechanismsare alltheelements logical negatively，whileimpact inconsistent；amongconsistingemployee hasmuch effecton than control，self-control psychological largerpositive employerperformanceself-efficacy；bycross-group causal and findsoutthatthe interventionwould the be— jointt-test，it analysis perceivedorganizational adjustrelationship tween and contr01． layoffsuncertaintypsychological inter- Keywords：downsizing performan