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x通信有限公司 研发中心软件部 管理制度 目录 1 概述 1 2 职类与等级划分 1 2.1 软件研发部分 1 2.1.1 技术级别 1 2.1.2 行政级别 1 3 考评与级别确定 2 3.1 对于技术级别的考评和定级 2 3.1.1 评定实施细则 2 3.1.2 评定周期 3 3.1.3 评定结果的处理 4 3.1.4 考评流程 5 3.2 行政性级别 5 3.2.1 员工行政级别的晋升： 6 3.2.2 员工行政级别的免除： 7 4 薪金管理 7 4.1 员工月薪金的组成 7 4.2 保险与福利 9 4.2.1 保险 9 4.2.2 福利 9 4.2.3 股份期权 9 5 绩效考核 9 5.1 绩效考核执行的原则 9 5.2 职位职责 9 5.3 绩效考核标准 19 5.4 项目质量承诺 22 6 Bug分级 22 7 人员管理制度 23 7.1 考勤 23 7.2 请假 23 概述 该制度的制定，以目前研发中心人员综合素质和条件的现状为基础，循序渐进以激发研发中心员工工作主动性和积极性、提高员工归属感，提高员工技术水平，逐步形成一个相对稳定的团队为目的。 职类与等级划分 软件研发部分 技术级别 初级程序员 初一级程序员 1级 初二级程序员 初三级程序员 初四级程序员 初五级程序员 中级程序员 中一级程序员 2级 中二级程序员 中三级程序员 中四级程序员 中五级程序员 高级程序员 高一级程序员 3级 高二级程序员 高三级程序员 高四级程序员 高五级程序员 行政级别 研发行政级别 Coder 程序员 PL 技术组长 PG 项目级主管 PM 项目经理 质保行政级别（待以后细化） 质保工程师 质保组长 质保经理 度量行政级别（待以后细化） 度量工程师 度量组长 度量经理 测试行政级别（待以后细化） 测试工程师 测试组长 测试经理 考评与级别确定 对于技术级别的考评和定级 级别的评定与晋升，由人力资源部采用技术综合考试、日常工作量化考评评定、业务主管综合评定方式确定。 考评执行监督细则 人力资源部定期定时按照制度执行、监督考评的正常进行。针对人员入司、试用期、正式期、人力资源学习不同时期，Coder、PL等级不同人员考试其业务知识技能，同时采集员工在其部门日常工作量的完成情况、质量情况，根据考评细则评定人员技术等级。 评定实施细则 评定办法的确定：考评办法采用技术考试成绩+日常工作考评+主管综合评定的方式确定； 评定采用综合分值制，总分值120分： 考评类别 分值 占考评分值比例 考评分值 技术考试 100 30% 30 任务完成度考评 100 40% 40 质量保证考评 100 40% 40 综合管理考评 100 10% 10 各项考评分值获得细则 技术考试：考试卷面成绩*30%； 任务完成度考评计算公式：达到质量要求的完成任务数/计划任务数*100*40%； 质量保证考评计算公式：（1-返工次数/计划任务数）*100*40%-（不符合项个数*0.1）； 综合管理评定： 对Coder综合评定分值计算公式：（PM评分*10%+PG评分*30%+PL评分*60%）*10% 对PL综合评定分值计算公式：（PM评分*30%+PG评分*70%）*10% 备注：C)中指出的不符合项是指在5.4中规定的未关闭的不符合项 评定分值定职分布 类别 职称 分值 初级程序员 初一级程序员 45＜考评得分≤50 初二级程序员 50＜考评得分≤55 初三级程序员 55＜考评得分≤60 初四级程序员 60＜考评得分≤65 初五级程序员 65＜考评得分≤70 中级程序员 中一级程序员 70＜考评得分≤75 中二级程序员 75＜考评得分≤80 中三级程序员 80＜考评得分≤85 中四级程序员 85＜考评得分≤90 中五级程序员 90＜考评得分≤95 高级程序员 高一级程序员 95＜考评得分≤100 高二级程序员 100＜考评得分≤105 高三级程序员 105＜考评得分≤110 高四级程序员 110＜考评得分≤115 高五级程序员 115＜考评得分≤120 评定周期 新入职试用期员工评定 高中、大专学历新入职员工评定 80＞分（入职考试卷面成绩）≥60分初一级 （入职考试卷面成绩）≥80分初二级 本科学历新入职员工评定 80＞分（入职考试卷面成绩）≥70分初一级 90＞分（入职考试卷面成绩）≥80分初二级 （入职考试卷面成绩）≥90分初三级 研究生及以上学历新入职员工评定 80＞分（入职考试卷面成绩）≥70分初二级 90＞分（入职考试卷面成绩）≥80分初三级 （入职考试卷面成绩）≥9