德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部.doc

德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部 竞争上岗暂行办法 第一章??总??则 第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗暂行规定》及参照《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》，结合实际，制定本暂行办法。 第二条 本办法主要适用于州直党政机关内设机构科级领导干部的选拔任用。 上述机关有下列情况，一般应实行竞争上岗：（一）机构调整、重组、按规定进行轮岗或现有工作人员超出编制职数限额，需要进行人员调整或分流的；（二）新设立机构或职位出现空缺的；（三）其它需要实行竞争上岗的。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。 第三条 竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定的原则，坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人自愿与组织安排相结合。 第四条 竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行，原则上在机关内部或本系统内实施。对少数专业性强，本机关有编制但无合适人选的职位，经组织人事部门批准，可面向本系统组织竞争选拔。 资格条件 第五条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定以及竞争职位的要求，同时还须具备下列资格条件。 1、机关内部竞争上岗的应具有公务员身份； 2、所属事、企业单位参加竞争上岗的人员，应符合调任条件； 3、为加大竞争力度，促使优秀人才脱颖而出，任职资格可适当放宽，即：任副科长和副主科员满一年以上的，可参加正科级领导职位竞争；任科员满2年以上的，可参加副科级领导职位的竞争。 4、符合任职回避规定。 第三章 程序和方法 第六条 竞争上岗一般按下列程序和方法进行： ?(一)制定方案。部门根据本机关科级领导干部的现状，研究提出竞争上岗的工作方案。内容包括竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等。参加人数较多时，可通过逐轮遴选的方式进行。工作方案按干管权限报组织人事部门审批同意后方可实施。 ?(二)公布职位。方案确定后，应将竞争职位、任职条件以及程序、办法等主要内容在机关及所属部门公布。 ?(三)公开报名。参加竞争上岗人员自愿填报竞争职位，报名人员只可填报一个志愿。 在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，并在规定时间内调整所报职位。每个职位的竞争人数不得少于3人,少于规定人数形不成有效竞争的,不再列入本次竞争范围,报名人员可改报其他职位。 ?(四)资格审查。按照竞争上岗的条件，由部门党委（党组）对报名人员进行资格初审后，按《关于进一步加强州直部门科级干部管理工作的通知》（德组字〔2009〕86 号）规定报组织人事部门审查。任职资格放宽的还须报州委组织部干部监督科审核备案。 ?(五)笔试。笔试内容要按照“以事择人，考用一致”的要求设计，内容主要是履行竞争职位职责所必需的基本知识和能力。笔试一般由本单位组织实施，也可由组织人事部门统一组织。 ?(六)竞职演讲。召开机关全体干部职工会议，人数较多的可在二级班子以上人员中进行竞职演讲，竞职演讲采取量化计分，当场公布。竞职演讲的内容包括自我介绍、任职优势和对所竞争职位开展工作的思路及措施等（附：竞职演讲评分样表）。 评委组一般由本单位领导、干部主管部门和相关单位领导及专家组成。评委组一般不少于7人，其中外单位人员应占一定比例。 (七)民主推荐、量化测评。民主推荐、量化测评一般在机关全体干部职工中进行，人数较多的可在二级班子以上人员中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上（附：民主推荐、量化测评表样表）。 计算综合成绩时，各项分数的具体比例一般为：笔试占20%，面试占30%，民主推荐、量化测评各占25%。即： 1、笔试得分=笔试成绩×20% 2、演讲答辩得分=10×演讲答辩成绩×30% 3、民主推荐得分=100×得票数/实到会人数×25% 4、量化测评得分=量化测评平均分×25% 综合成绩=笔试得分+演讲答辩得分+民主推荐得分+量化测评得分 (八)组织考察。根据本岗位竞争人员综合成绩，按得分高到低的顺序，按选拔职位与考察对象1：2的比例确定考察对象并进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。 (九)决定任命。由党委(党组)集体讨论决定干部的任用，并按干部管理权限报组织人事部门备案。 决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。 第四章 纪律与监督 第七条 竞争上岗中各部门要自觉接受群众和舆