考勤补充说明事项.pptVIP

目录 1、各个不同上班时段 2、例休天数 3、法定假转假期 4、其他假期 5、考勤异动-迟到/早退/漏打卡/补钟/补休/旷工/出差/加班 1、各个不同上班时段—7小时/天 1.工程部全体，保安部、餐饮部、运营部主管级别以上、仓管 8:30-12:00 14:00-17:30 2.行政部（除仓管）、财务部办公室、设计部、市场部、策划部 9:00-12:00 14:00-18:00 1、各个不同上班时段—8小时/天 3.保安部A班 8:00-16:00 4.保安B班 16:00-24:00 5.保安C班 00:00-8:00 6.保安车场①段：8:30-16:30 7.保安车场②段：9:00-17:00 8.售票员：平时8：30-16：30 节假日8：30-16：45 9.收银员：平时9：00-17：00 节假日9：00-17：15 1、各个不同上班时段—8.5小时/天 10.餐饮部厨工、楼面员工；商品部、客服部一线员工、民间艺人、市井艺人： 8:30-17:05 1、各个不同上班时段—演艺部 11.女舞蹈演员：平时10:00-13:00；周末10:00-15:00 12.佤族舞蹈演员 9:30-13:00 13.佤族绝技演员（4人）： 9：00-14：30 14.剧团杂技演员平时9:00-14：30；周末9：00-15:00 15.演艺部工作人员平时9:00-13：00； 周末9：00-15:00 16.皮影戏演员平时周末9:00-15:00 黄金周9:00-16:30 17.提线木偶平时周末9:00-16:00 黄金周9:00-17：00 1.剧团杂技演员、皮影戏演员、提线木偶、民间艺人无例休 2.保洁人员例休为每月2天 3.其他人员每周1天 ①设计部每月例休周日 ②其他员工每月例休天数=int((考勤天数-每月日历最后一行不足7天的天数)/7) 【比较复杂一点点，请见下面的例子】 其他员工每月例休天数 3.法定假上班结转假期 1.鸡公榄艺人、保洁、绿化转1天 2.正式员工、试用期员工转3天 3.其他人员不享有此福利 4、其他假期 5、考勤异动-迟到/早退 ※时间0＜T≤３０分钟，有一次免扣罚的机会。 超出1次以外的次数，首先考虑按1次/0.5天冲减休假，如果休假不足以冲减，则按1次/20元扣款。 ※ 时间３０分钟＜T≤３小时 首先考虑按1次/0.5天冲减休假，如果休假不足以冲减，则按1次/50%日薪扣款。 ※ 时间３小时＜T 首先考虑按1次/1天冲减休假，如果休假不足以冲减，则按1次/日薪扣款。 5、考勤异动-漏打卡 员工上下班未打卡经部门经理证实可向行政部核销（两天内），但一个月不能超过1次（含第1次）。月累计超出1次以上的次数视同迟到/早退30分钟内处分。 5、考勤异动-补钟补休 1）补钟：时间0＜T≤1个工作日。 每月积钟=上月余休+加班钟数=补钟数。 休钟为负数者，取其上班时间的整数倍，按标准冲减休假；例如保安、 售票员取其8的倍数，按8小时/天的标准冲减假期 2）补休：在存在积休的情况下，员工遇特殊情况须休息的，在不影响园区经营的情况下可申请补休。 。 5、考勤异动-补钟补休 5、考勤异动-旷工 ▲凡旷工者，每旷工半天扣1天假期或工资，旷工1天扣3天假期或工资。连续旷工3天以上者，公司视为其自动离职和放弃对公司的一切权利；公司不予结算工资并给以除名处理。 ▲上班外出办私事一律按旷工处理。 5、考勤异动-出差/外出 因公出差填写考勤异动单由部门负责人审批，出差天数3天≤的情况须由公司领导审批，报行政部，否则按旷工处理。 5、考勤异动-加班 员工加班应事先得到部门经理同意，经公司领导审批，才可生效。 * 2、例休天数 举例说明：A是6月24入职的试用期员工，她的考勤时间范围是6月24-6月30。在此日历上可以看到，反映的是这段时间范围，并不含一个完整的“单元”，所以A的例休天数是0. 以公式表达，即例休天数=int((考勤天数-每月日历最后一行不足7天的天数)/7) 以周日至下周六为一个完整的单元。员工的考勤范围内，每含一个折中单元，就可以例休1天 举例说明：B是5月15入职的试用期员工，她的考勤时间范围是5月15-6月31。在此日历上可以看到，反映的是这段时间范围，并不含2个完整的“单元”，所以B的例休天数是2. 举例说明：C是6月27入职的试用期员工，她的考勤时间范围是6月27-6月30。在此日历上可以看到，反映的是这段时间范围，并不含0个完整的“单元