《组织行为学》课程期末试卷-A.docVIP

姓名：__________________ 学号 ：_________________ 年级、专业、班级：_________________ 座位号：____________ ----密-----------------封-----------------线-------------------内-------------------不---------------------要-----------------------答-------------------题----------------- - 广西外国语学院课程考核试卷 （2015—2016学年度第2学期 ） 课程名称 组织行为学 学历层次 本科 考核类型 期末考试 班 级 市营本1401、行管本1401 公管本1401 考试时间 120分钟 试卷类型 A卷、 开卷 命题教师 贾 艳 教研室主任 二级学院主管教学领导 题 号 一 二 三 四 五 六 七 总分 总评人 题满分 20 15 35 30 / / / 100 实得分 评卷人 得分 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是（ ） A、多血质 B、胆汁质 C、粘液质 D、抑郁质 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称（ ） A、首因效应和近因效应 B、第一印象效应 C、晕轮效应 D、定型效应/刻板印象 某公司年终奖励时发给获奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司给他们买了没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是( ) A、公司没有做到奖罚分明 B、奖励不够及时 C、公司没有做到奖人所需、形式多变 D、员工太挑剔 管理者能直接指导、监督和控制的下属人员人数或者部门数，称为（ 　） A、管理幅度 B、管理层次 C、管理能力 D、权力距离 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（ ） A、冷漠 B、理解 C、思维 D、意向 组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( ) A、遵从行为 B、服从行为 C、从众行为 D、响应行为 心理学研究表明，引起人的动机的因素是( ) A、人对实现某种目标的可能性的估计 B、人对某种目标的重要性的评价 C、人所表现出的各种行为 D、人所体验到的某种未满足的需要 这个人的知识和经验赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从他的判断，说明他具有（ ） A、强制权力 B、奖赏权力 C、法定权力 D、专家权力 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做( ) A、解冻 B、改变 C、冻结 D、演变 具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( ) A、职能制 B、直线制 C、事业部制(或分权事业部制) D、超事业部制 得分 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( ) A、群体的竞争程度较低 B、群体成员的共同性较少 C、群体凝聚力较高 D、群体目标较明确一致 E、群体规模较小 冲突的来源主要有( ) A、沟通因素 B、群体因素 C、结构因素 D、激励因素 E、个人因素(个人行为因素) 当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( ) A、决策失灵 B、沟通渠道阻塞 C、组织机能失效 D、缺乏创新 E、出现非正式组织 正式群体沟通网络的基本形式有( ) A、链式 B、轮式 C、偶然式 D、流言式 E