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【复习精要】上海人力资源三级复习线索梳理PPT
国家职业资格鉴定考试助理人力资源管理师;第一章 组织理论与组织设计
第一节 组织理论
1.组织的定义:有生命力、开放的社会技术系统。
四个层次理解 P4
2.古典组织理论
泰勒:科学管理之父,科学管理理论,“例外原
则”,上下级合理分工。
法约尔:管理职能包括计划、组织、指挥、协调、
控制。
“团结就是力量”
马克斯·韦伯:“理想的行政组织体系”“科层制”
厄威克:古典组织理论“八项重要原则”
;3.现代组织理论 P6-11
(1)巴纳德:两个或两个以上的人有意识的协调和活动的
合作系统就是组织。
历史上第一次从人与人合作的角度解释组织。
“效能与效率”,“非正式组织”,“管理就是服务”
(2)科学学派:管理就是科学加服务。比古典组织理论更
重视人。
(3)经验主义学派:组织理论五种基本类型,目标管理法
代表人物“彼德·德鲁克”
(4)新组织结构学派:数字“五”
;(5)系统管理理论:“系统”,“子系统”
(6)权变管理理论:没有最好的,只有最适宜的
(7)学习型组织:美国学者彼得·圣杰(圣吉)
1990年出版《第五项修炼》
(8)虚拟组织:节省成本,可以提高效率提高企业竞争力
组织结构发展趋势:分立化、柔性化、中空化、网络
化、扁平化,柔性组织、弹性组织、扁平组织、虚拟企业
越来越多。;第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
一、工作分析含义 P28 Job Analysis
事——工作描述、工作说明
人——岗位规范、任职资格、职务要求、入职条件
二、工作分析术语
三、工作说明书编写 技能题目
;第四节 岗位分类
1.我国岗位分类的标准 P45
2.岗系、岗级、岗等 P46
岗系:同一工作性质
岗级:同一岗系内责任大小相同
岗等:不同岗系内怎任大小相同;第三章 人力资源管理信息系统
第一节 E-HR概述
E-HR全面人力资源管理
第二节 E-HR的建立
E-HR的规划步骤 P55
1.认清企业人力资源管理发展方向
2.建立E-HR系统运行模型
3.设计解决方案
4.实施解决方案
5.实施推广和效果评估 ;第四章 人力资源规划的制定和实施
第一节 人力资源规划内容和步骤
1.内容和步骤同一
★流程9个步骤 P64-66
第二节 人力资源配置和储备
人力资源配置模型 P67 ;第五章 人力资源成本
第一节 人力资源成本确认
人力资源成本组成: 案例、选择
1.获得成本
2.开发成本
3.使用与维护成本
4.离职成本
另外注意各种成本的详细组成;第二节 人力资源成本核算计算
1.历史成本入账法
2.重置成本入账法
3.机会成本入账法;第六章 招聘准备
第一节 招聘与配置的原则和原理
原则:
1.效率优先:招聘最适合的员工。
效率优先是内在准则。
统计性歧视。
2.双向选择:人力资源配置的基本原则。
原理:
1.要素有用:要素就是人员
2.能位对应:一个单位一般分为四个层级
3.互补增值:合力大于单个人的相加
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