新形势下电力企业基层共青团工作探讨.docVIP

精品论文 参考文献 新形势下电力企业基层共青团工作探讨 （国网河南省电力公司三门峡市陕州供电公司 河南三门峡 472100） 摘要：电力企业是市场经济条件下最重要的经济组织，也是共青团的重要工作领域。长期以来，电力企业共青团组织主动适应企业发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有相当重要影响的一些工作，在谋求电企团建新发展，实现电企青年工作新突破等方面作出了积极贡献。但我们仍要客观的看到共青团工作面临的挑战和存在的问题。 关键词：电力企业；基层共青团；组织建设 一、基层共青团组织在企业中的作用 企业的核心任务以及长远目标是基层共青团发挥其作用导向。因此，必须将共青团的工作与企业工作进行有机结合，将共青团的工作与企业各项工作相融合，使共青团无论是??政治思想方面还是经济方面都能与企业同步部署、落实和考核。对于电力企业而言，共青团的作用是：一，领导企业员工思想观的建设；二，促进企业员工的成长和成才；三，服务企业的生产和经营；四，促进企业文化的良好建设；五，促进企业凝聚力增强。 二、新形势下电力企业团组织工作现状和矛盾 1、基层共青团存在的问题 许多电力企业在建设、生产、经营过程中，以生产为目的，以追求经济利益为第一要务，导致党、工、团等建设工作相对滞后的事实客观普遍存在。 2、基层共青团的工作难度问题 表现在几个方面：1）工作对象少。当前的部分电力企业出现老龄化现象，青年相对较少且人员分散；2）企业领导不重视。在一些效益差的电厂，客观情况造成领导无暇顾及团工作。而有些单位的领导则是主观上不重视，特别是在一些任务紧、人员精简的合资企业更是如此，认为团组织可有可无；3）团的活动无法满足青年多元化的需求。随着社会经济发展，青年的需求呈现多样化，价值取向呈多层次，多元化。无可回避的是企业团工作的内容和方式已不能完全满足青年的需要，青年可以在社会生活中有更多的选择，而不再仅仅局限于本单位；4）团的经费短缺。目前，团组织的活动经费主要是由企业拨款，一些企业拨给团组织的经费普遍很少，甚至没有。 3、基层共青团的干部队伍问题 团干部队伍整体素质直接影响着企业团工作的开展。目前，在电力企业中团干部队伍主要有三个方面的问题：1）缺乏专职团干部。电力企业中的团干多为兼职，生产任务重时无暇顾及团的工作；2）一些团干部缺乏工作激情。一是表现为被动型的团干部，“等、靠、要”的思想比较严重，认为只要企业领导重视，团工作就好办，将企业团工作开展不好的原因归结为领导不重视，工作较为被动，缺乏创新进取、自成系统的精神；3）团干部自身素质有待提高。不少团干部很有工作激情，工作非常努力，但是缺乏现代企业管理、青年人力资源开发等知识，团工作缺乏长远的目标规划，没有战略思想。 企业以追求利润为根本目标，但并不是单纯追求利润。现代企业更关注人的需要，提高员工的积极性，以追求人、企业和社会的和谐发展。特别是电力企业，除了强调经济效益外，更需要企业注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的青年人。另一方面，青年历来是社会中最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。 对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织作为一个由先进青年组成的群众性团体，在这一点上决定了团的组织优势。然而，要将这一优势得以长足的发挥，就必须切实把握企业共青团的主要任务，努力探索共青团组织根本属性、根本任务与电力企业需求相融合的工作结合点。 三、新形势下做好电力企业基层共青团工作的对策思考 1、不断创新管理理念和建设机制 在观念创新方面，一要建立开放性观念，有效地转变观念，才能使基层共青团更好地应对新形势下的挑战和机遇。二要创新人才观念。现如今基层共青团面临着激烈的人才竞争，只有共青团员持续付之努力才能才能推进基层团组织的进步。电力企业基层共青团组织在实际建设过程中应当对及时发现并分析新情况和新问题，研究新途径，总结新经验，开创新局面。电力企业基层共青团组织积极争取企业管理层以及党组织的关注与支持，使团组织的建设工作能进入到电力企业的总体部署之中。此外，电力企业必须要努力鼓励基层共青团组织的干部和成员积极发挥主动性与创造力，从实际情况着手，进行大胆的创新。另外，在要用科学的理论去指导团组织的实践工作，并在理论付诸于实践的过程中进一步提升理论。为了保持基层团组织的先进性，团组织必须积极学习先进科学的方法与经验，努力开拓创新，进一步提升基层团组织的建设与管理水平。 2、加强团干队伍