新时期国有企业党建工作的问题和对策.docVIP

精品论文 参考文献 新时期国有企业党建工作的问题和对策 闫晓伟 山西焦煤汾西矿业集团新峪公司 032305 摘要 在社会主义市场经济条件下，国有企业建工作是其他一切工作的“生命线”。党组织能不能有效地发挥政治核心作用，在党的建设和党的事业中如何发挥作用，在本文做了深刻的探讨。 关键词 国有企业 党建工作 探讨 党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。 国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用。 一、企业党建工作的思路和目标要求 在新形势下，企业党组织工作必须做到以下几点：一要紧紧围绕企业生产经营开展工作，坚持贴近生产、贴近项目、贴近群众的原则，促进企业发展;二要全面加强各级领导班子建设，规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各级领导班子示范表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力;三要积极推进企业文化的创新，打造企业文化品牌，用企业文化的理念和核心价值观引导激励员工，提升企业形象;四要大力加强人才队伍建设，创建人才培育机制，建立英才考核档案，实施动态跟踪管理，当好企业人才伯乐，为企业发展提供人才支撑;五要不断创新党建工作机制，以建立长期受教育、永葆先进性的长效机制为目标，不断加强党的先进性建设，确保党在企业生产经营过程中政治核心作用的有效发挥。 二、当前国企党建工作中面临的一些问题 （一）思想认识有偏差，重视程度不够。 部分企业对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识不足。虽然口头上也讲围绕经济抓党建、抓好经济促党建，但在具体工作中重经济、轻党建的表现依然比较突出。特别是国有企业改制后，一些人对党组织是不是还要继续发挥政治核心作用这个问题，思想认识上出现了模糊和犹豫，认为党群工作就是敲敲边鼓、摆摆样子、搞搞宣传，从而导致党组织参与企业重大问题决策时地位功能难以显现，在工作中缺乏创新的意识和能力。 （二）企业党组织队伍结构复杂化，先进性不明显。 随着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了变化。一些党员在改制和利益调整中，组织观念和党的意识淡化，部分党员的先锋模范作用弱化，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，其先进性的表现特征不明显，员工认同程度不高。企业追求利益最大化和党员及职工追求个人物质利益意识增强，使企业党组织吸引力、号召力下降。党员队伍结构多元化和思想多元化，对国企党建工作提出了新的要求。 （三）党员教育管理工作退化。不仅“三会一课”制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展不起来。 有时甚至连正常的换届选举，因达不到规定要求人数而无法进行；党员考核难以实施，支部难以对其工作表现、思想作风作出比较客观的评定。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员“丢失”现象。 三、加强新时期国企党建工作的思路与对策 上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要我们在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。 一是实现党建工作资源的有效整合和优化配置。我们党的政治工作资源很丰富，包括宣传思想工作资源、组织工作资源和群众工作资源。国有企业党组织具有政治领导权，在政治领导的前提下，政治工作资源的开发和运用，有很大的空间和潜力、问题在于我们会不会以及善于不善于开发和运用这些资源。会不会和善于不善于的问题，归结起来就是我们能否认识和遵循国有企业政治工作规律的问题：认识和遵循这些规律，政治工作就能发挥巨大威力，政治领导权就能得到有效实现；反之，政治工作不仅会劳而无功，而且会产生负面影响。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持员工积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。 二是要培养高素质的企业党务干部队伍。企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平。要把坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合，严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，使他们提高遵纪守法的自觉性，以进一步树立这支队伍的良好形象。在切实提