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尼尔森供应商行为准则 2017 年 2 月 尼尔森秉承最高的诚信标准和社会责任。我们要求与我们有业务往来的第三方也能达到类似的高标准。本 供应商行为准则（准则）规定了适用于向尼尔森提供商品或服务的任何供应商的通用要求。供应商和尼尔 森之间签订的特定合同的条款可能包含针对其中一些相同主题的附加条款。本准则的任何条款均非旨在代 替特定合同中更为具体的规定，本准则与特定合同任何其他规定不一致的，以合同规定为准。本准则并非 旨在代替任何法律。供应商应遵守其运营场所所在司法管辖区域适用的所有法律法规。 本准则中的条款源于主要国际人权标准，包括国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言和联合国人权宣 言，与电子工业公民联盟行为准则和联合国关于商业和人权的指导原则相一致。 A.劳工 供应商致力于维护员工的人权，并根据国际人权标准维护他们的尊严，给予他们尊重。这适用于所 有员工，包括临时工、流动工人、学生、合约工、直属雇员和任何其他类型的员工。 强制性劳工标准为： 1) 自由选择职业 - 不得使用强制劳工、包身工（包括债务奴役）或契约劳工、非自愿监狱劳工、 奴隶或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈劳动或服务的方式运送、窝藏、招募、 转移或接收人员。 ● 在招聘过程中，必须用求职者熟知的语言向员工说明雇用条件。如果是流动员工，则必须 在他们离开原住国之前说明这一点。 ● 所有工作都必须是自愿的，员工可随时自由离开工作或终止受雇。员工不工作时应能自由 离开工作场所或宿舍，不得受到对其基本自由的不合理限制（如上洗手间、喝水等）。 ● 除非法律要求，雇主或代理人不得持有或以其他方式销毁、隐藏、没收员工身份或移民文 件或拒绝员工访问这些文件，如政府签发的身份证明、护照或工作许可证。 ● 不得要求员工支付雇主或代理人招聘费用或其他相关雇用费用。如果发现员工已支付任何 此类费用，应将此类费用退回员工。 2) 年轻员工 -供应链的任何阶段都不得使用童工。 “儿童”一词是指年龄不足 15 岁，或未满完 成义务教育的年龄，或在国家最小就业年龄以下的任何人，以最大者为准。年龄在 18 岁以下的员 工（年轻员工）不得从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班。供应商应确保正确管理 工读生，方式是正确维护学生记录、教育合作伙伴的严格尽职调查以及根据适用法律法规保护学生 的权利。供应商应向所有工读生提供适当的支持和培训。如果没有相关当地法律，工读生、实习生 和学徒的工资水平应至少与从事相同或类似任务的其他初级员工相同。 3) 工作时间 - 工作周工作时间不得超过当地法律规定的最大限度，每周不得超过 60 小时（包括 加班），紧急或特殊情况除外。员工每七天应至少休息一天。 4) 工资和福利 -支付给员工的报酬应遵循所有适用工资法，包括与最低工资、加班时数和法定福 利相关的法律。供应商应根据当地法律支付员工加班费。严禁扣工资作为纪律处分。在每次发工资 时，均应向员工提供及时清晰的工资表，包括确认所做工作准确报酬的足够信息。对临时工、派遣 工和外包劳工的所有使用都应遵循当地法律。 5) 人道待遇- 不得存在苛刻或不人道待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或 口头辱骂员工；也不得有任何此类待遇的威胁。支持这些要求的纪律政策和程序应明确定义并传达 给员工。 6) 非歧视 -供应商对待雇员时应维护他们的尊严，给予他们尊重，提供的工作环境应杜绝骚扰和 虐待现象。供应商不得根据与员工工作表现无关的特征做出雇佣歧视做法。应向员工提供合理的宗 教活动场所。此外，员工或潜在员工不得接受带歧视性的医疗测试或体检。 7) 结社自由 -根据当地法律，供应商应尊重所有员工建立和加入自己选择的工会、集体谈判和进 行和平集会的权利，以及尊重员工退出此类活动的权利。员工和/或其代表应能够就工作条件和管 理做法与管理层公开交流并分享想法与管理问题，而无需担心受到歧视、报复、恐吓或骚扰。 B.健康与安全 供应商应将可靠的健康与安全做法融入业务的方方面面，包括：职业安全（限制工人接触潜在安全