第一章 组织行为学的研究对象与方法 第一节~第四节.pptVIP

第一章 组织行为学的研究对象与方法 本章内容: 1,组织行为学的概念与学科性质 2,组织行为学的产生和发展 3,组织行为学的研究方法 4,有关人性的假设 第一节 组织行为学的概念与学科性质 一,组织行为学的概念 二,组织行为学的性质与特点 三,研究和应用组织行为学的意义 一,组织行为学的概念: 1,组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学. 2,组织行为学是运用系统分析的方法，研究各类（一定）组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织（既定）目标的科学。 组织行为学概念所包括的含义: 1,研究对象:人的行为规律.各种工作组织中人的行为规律.(工商企业,政府机关,学校,部队,医院) 2,理论依据:心理学,社会学,人类学,生理学,生物学 3,系统研究:是系统的研究一个组织中人的行为规律,用系统的观点考察组织,将组织放在一个开放的环境中. 4,研究目的:掌握组织中人的行为规律.准确预测人的行为发展趋势,提高组织绩效,实现组织目标 二,组织行为学的性质和特点 (一)边缘性,综合性. 1,多学科交叉性 2,多层次性(个体,群体,组织,组织的外部环境) (二)两重性. 1,多学科性 2,组织行