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中国地质大学(北京)网络教育学院课程考试 《人力资源开发与管理》模拟题 一、多项选择题 1．人力资源思想的演进有四阶段（ACDE ）。 A.传统劳动管理时期 B.权变管理时期 C.泰罗制科学管理时期 D.人际关系与行为科学管理时期 E.新人际关系与泛人力资源管理时期 2．人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ABCDE ）。 A.在组织中的地位不同 B.与员工的关系不同 C.工作的中心不同 D.管理人员不同 E.评价标准不同 3．人力资源开发与管理的基本环境包括（ABCD ）。 A.政治因素 B.经济因素 C.社会因素 D.技术因素 E.环境因素 4．五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ABCDE）。 A.外向性 B.可靠性 C.合作性 D.开放性 E.情绪稳定性 5．在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（AC ）两大类，16个项目。 A.表面特性 B.有恒性 C.根源特性 D.敢为性 E.乐群性 6．智力是人们认识客观事物.运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ABCD）。 A.感知力 B.记忆力 C.思维力 D.想象力 E.认知力 7．能力是顺利实现某种活动的心理条件。劳动能力包括（ ABCE）。 A.体力 B.智力 C.知识 D.操作 E.技能 8．霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ABCE）。 A.艺术型 B.社会型 C.企业型 D.操作性 E.常规型 9．人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ABCD ）。 A.个人条件的多样性 B.个性人格的差异性 C.人际关系的复杂性 D.人文背景的广阔性 E.心理的复杂性 10．影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ABCDE ）。 A.营养因素 B.教育培训因素 C.人力投资的成本与收益比例 D.经济与社会发展状况 E.人的主观能动性 11．校园招聘（ABCDE ）。 A.是外部招聘的一种方式 B.主要招聘专业技术人员和管理人员 C.能对未来员工进行组织文化的渗透 D.往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用 E.能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用 12．甄选的原则有（ ABCE）。 A.因事择人的原则 B.公开.公平.公正 C.用人所长的原则 D.专家主观正确评价原则 E.德才兼备的原则 13．人力资源外部征聘方式有就业市场.招聘广告，还有（ABCDE ）。 A.校园招聘 B.社会选拔 C.自荐 D.人才中介机构 E.他人推荐 14．培训需求层次有（ABE ）。 A.组织层次 B.工作层次 C.部门层次 D.工作团队层次 E.个人层次 15．组织培训流程的内容分为（ ABCD）。 A.培训需求分析 B.培训