《管理心理学》期末复习提要.docVIP

06春期《企业劳动工资管理》课程期末复习指导 重庆电大远程教育导学中心经管导学部 2006年6月修订 第一部份 考核说明 1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度，以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识和分析经济现象和经济问题的能力。同时还考察学生在平时的学习中是否注意了理解和记忆相结合，理解和运用相结合。 2、考核方式 期末考试形式为闭卷笔试。 3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为成人教育专科工商管理专业人力资源管理方向的必修课程。 考试命题的教材是由李新建主编，南开大学出版社2003年5月第1版《企业薪酬管理》。 4、命题依据 本课程的命题依据是《企业劳动工资管理》课程的教学大纲、教材、实施意见。 5、考试要求 考试主要是考核学生对基本知识、基本理论和基本方法的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握三个角度来要求。了解是要求学生对本课程的基本知识和相关知识有所了解；掌握是要求学生对基本理论、基本方法，在知道“是什么”的基础上，还知道“为什么”；重点掌握是要求学生能综合运用所学的内容，根据所给的条件，分析和解决实际经济问题。 6、试题类型及结构 试题类型及结构大致为：单项选择题(10%)、多项选择题(10%)、名词解释(20%)、判断改错题(10%) 、论述题（26%）、简答题（24%）。 第二部份 期末复习指导 　 第一章 企业薪酬概述 一、重点名词： 企业薪酬 基本薪酬 工资 二、重点掌握： 1、企业薪酬的内涵、性质、职能。 2、基本薪酬、浮动薪酬、激励薪酬、福利薪酬。 3、企业薪酬的结构和类型。 三、一般掌握： 1、薪酬管理的性质。 第二章 企业薪酬理论 重点名词： 效率工资理论 期望理论 公平理论 二、重点掌握： 1、效率工资理论； 2、期望理论 二、一般掌握： 员工激励理论、工资差别理论。 公平理论。 最低工资理论、边际生产力理论、劳动力市场歧视理论、人力资本理论。 第三章 企业薪酬管理的法律制度环境 一、重点名词： 最低工资保障 集体协商 二、重点掌握： 企业薪酬福利法体系。 最低工资保障。 工资支付保障制度。 三、一般掌握： 工时法。 劳动保障法。 第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 一、重点名词： 企业薪酬战略 总薪酬 薪酬方案 二、重点掌握： 企业薪酬战略的内涵、性质。 总薪酬战略。 薪酬战略与企业发展的关系。 薪酬方案的目标、制定原则。 较常见的薪酬方案。 三、一般掌握： 掌握薪酬政策的性质与制定原则。 内外部的薪酬政策。 第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 一、重点名词： 薪酬水平 企业薪酬差异 垄断性薪酬差异 自然性薪酬差异 竞争性薪酬差异 二、重点掌握： 企业薪酬水平的基本内涵。 企业薪酬水平的内部影响因素和外部影响因素。 企业薪酬调查的方法。 薪酬信息的获取途径。 三、一般掌握： 企业薪酬差异的内涵及其影响因素。 薪酬信息与薪酬调查的重要性。 企业薪酬结构设计 一、重点名词： 薪资标准 薪资级差 薪资幅度 二、重点掌握： 企业薪酬结构的内涵、类别。 企业薪酬结构的设计原则。 三、一般掌握： 1、富有弹性的、多样化的薪酬结构的特点与要素。 2、薪资标准的确定、薪资等级表。 3、薪资等级结构的设计步骤。 第七章 工作评价及其应用 一、重点名词： 工作评价 点数法 因素比较法 二、重点掌握： 1、工作评价的作用及应用条件。 因素比较法 三、一般掌握： 1、比较排序法。 2、点数法。 3、工作分类法。 第八章 基本薪酬管理 一、重点名词： 计时工资 计件工资 年功工资 二、重点掌握： 计时工资与计件工资的构成要素及适用范围、主要特点。 计时工资与计件工资两者的管理特征比较。 三、一般掌握： 1、岗位等级工资制的实施原则、类别及其管理。 2、现代技能工资的管理特征。 3、年功工资、资历工资、两者的管理特点与缺陷。 第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理 一、重点名词： 津贴 协议工资 集体谈判工资制度 弹性工作制 二、重点掌握： 1、岗位津贴、职务津贴、生活津贴及补贴管理。 2、非正式员工的构成及其雇佣特点、非正式员工的薪酬管理。 三、一般掌握： 1、协议工资制度的内涵、范围及适用性。 2、保密工资制度的内容、形式和主要弊端。 3、弹性工作制的报酬管理。 第十章 奖金与成就工资管理 一、重点名词： 奖金制度 成就工资制度 二、重点掌握： 奖金制度的特点及管理内容。 三、一般掌握： 成就工资制度的性质、特征、作用。 成就工资制度的管理。 成就工资制度的缺