小学教师奖励性绩效工资考核实施方案.docVIP

小学教师奖励性绩效工资考核实施方案 根据《襄阳区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见》（襄区教［2009］27号）等文件精神，结合我镇实际，制定本指导意见。 指导思想 以教体局“三大机制”为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展、科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价制度，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量。 基本原则 尊重规律、以人为本。充分体现教师教书育人工作的规律性、专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实际。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的态度和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 统筹兼顾，适当倾斜。统筹农村和城镇、一线和教辅后勤、干部和群众的待遇，适当向教学一线、班主任等关键岗位和条件艰苦的山镇教师倾斜。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲究实效。 绩效考核对象 实施绩效考核的对象是我镇按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式教职工。学校教职工由学校根据此意见制定方案进行考核。 奖励性绩效工资核算及发放办法 ㈠、核算标准 各学校根据教职工奖励性绩效工资总量和绩效考核结果测算出每个教职工奖励性绩效工资数额，具体