招聘渠道之报纸杂志.pptVIP

这些传统的媒介…… 谢谢观赏~ 左上是纳杰的招聘专版，左下是详细的招聘人员，中下是《武汉晚报，中华人才》的招聘专版，右下是《楚天都市报》的招聘专栏，整份报纸只有下面一小部分，右上是《大学生》杂志自己杂志社的招聘信息，中间是我查阅的时候发现的比较搞笑的部分， * 招聘之--- 报纸杂志 我劝天公重抖擞 不拘一格降人才 报刊杂志是通过广告媒体刊登招聘 信息的渠道之一。 它们是典型的传统招聘媒介和渠道。 先看下其他招聘渠道——— 优点 缺点 报纸 1、传播范围广、覆盖面大，受众广，能获得大量的人才信息 2、价格适中， 3、时效性好，是比较适合企业招聘的一种方式。 4、企业选择余地较大，目标受众接受的概率高 1、持续时间短，不能完全有效达到目标 2、招聘费用和新型招聘渠道如互联网比较则相对过高，特别是选择“抢眼”版位和版式 3、门槛较低，会吸引很多不合格的应聘者 4、招聘周期长，不太便捷 杂志 1、专业性比较强 2、招聘信息保存性好 1、影响范围有限、覆盖面不大 2、时效性太差，一般不适合招聘广告的投放 渠道 适合的职业类型或层次 报纸 一般为蓝领工人、一些企业急需的工人，对技术要求不高，要求能够立刻上岗。 适合的职业类型：技术操作类员工、一般工种及需求量大的职位。 适合的职业层次：中、基层的职位。 一般选用的是地方性报纸，如《武汉晚报》、《楚天都市报》 杂志 一般招聘具有专业技术的人员，或该杂志自己想招的基层员工如《计算机世界》等 普工 如修理厂机修工及学徒、钣金工、洗车美容工、擦车工、物流公司搬运工等； 公司行政、内勤人员 如文秘、财务人员、人事助理、综合办事员、社区收费员、仓库开票员、发货员等 司机 如大货车司机、危险品司机 企业中层管理人员 如销售经理、仓储经理、物流经理、大堂经理等。 服务员 如餐厅服务员、传菜员、KTV服务员等 其他 如群众演员、门诊医生等 《前程招聘专版》是武汉发行量最大的专业招聘媒体，拥有数百万的读者群。每周发行十多万份，登报一次，发行一周，网上同步发布！  强大的发行渠道：武汉市内外2,000多个报刊亭、邮局有售，在200多个写字楼及酒吧、超市、书店等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、高等院校免费派发。 免费网上招聘服务：凡在《前程招聘专版》刊登的招聘广告，同时可免费在无忧工作网发布。作为中国领先的专业招聘网站，无忧工作网（51）是目前全国拥有最多的注册用户.. 《纳杰招聘专版》 * 覆盖武汉、南昌、合肥、重庆地区，是专业招聘媒体，有数十万的期发行量 *近万个零售报刊亭和报摊发行，并针对性派发及免费赠阅 *主要派发地点有写字楼、人才市场、招聘会场、大专院校、繁华社区等现时求职者较多的地方。*它深刻了解企业招聘和求职者的求职特点，巧妙安排发行时间*招聘求职一周搞定，科学提高了企业招聘的效果和求职者求职效率 *10余年的积淀使《纳杰人才招聘专版》一举成为华中地区报纸招聘媒体的首选品牌。 《纳杰招聘专版》，招聘求职一周搞定！ 华中人才网 华中人才网招聘周刊 《华中人才-武汉晚报招聘专版》 《华中人才--人才市场报招聘周刊》 *首批10万份，在武汉数千个销售网点同步销售，在高档社区、招聘会现场、大中专院校免费派送。*国家人事部指定的全国人才市场重点报刊 *隶属于解放日报报业集团，强大的品牌力量和市场力量，在几十年的办刊过程中，积累了丰富的经验，积淀了深厚的底蕴，在上海的同类报纸中，人才市场报以发行量第一、影响力第一，牢牢占据上海人力资源服务第一媒体的位置。 *网罗长三角和中部地区招聘信息，每周三市内近4000网点同步发售 2009年10月21日，《华中人才-武汉晚报招聘专版》隆重发行。武汉晚报是我国最早的几家晚报之一，创刊于1961年5月1日，是华中地区最具影响力的纸媒，也是全国晚报四小龙之一，在全球日报发行百强中位列第64位。  湖北发行量和影响量最大的媒体，每周三市内近4000网店同步发售。家庭订阅率多年稳居第一位，在武汉周边城市圈用有巨大的辐射力和影响力，被誉为“三镇家庭第一报”。 渠道 知名实例 使用成本 报纸 前程无忧、纳杰、武汉晚报、中华人才招聘周刊 价格720至几千不等，根据版面规格而定，常用2*3.3版面800左右 杂志 可乐、特别关注、知音、大学生 价格一千至几万不等，根据版面位置和尺寸而定，一般规格2500左右 具体实例：《华中人才——武汉晚报招聘专栏》 《京华时报》人才招聘专栏 广州珠三角地区招聘专栏 大小?????????? 具体尺寸???? 价格整版*???? 黑白????