关于建设信息人才基础工程的建议.pdf

关于建设信息人才基础工程的建议 居德华教授 IEEE Software 工业顾问 第一部分 软件工程人才建设 上海的经济发展要再上一个新台阶, 必须寻求新的思路, 市领导及时提出科 教兴市的战略, 是非常及时和英明的, 但必须看到这是一场硬碰硬的攻坚战, 来 不得半点侥幸. 我们觉得上海要大力发展高技术产业, 在竞争中取得优先, 人才 是最大的关键, 必须首先狠抓人才基础工程的建设, 特别是信息人才的发展. 21 世纪的经济竞争, 说到底是信息技术的竞争, 而信息技术的核心又是软 件, 软件又是靠人来开发的, 因此, 把新世纪的经济发展和竞争, 归结为软件人 才的发展和竞争, 是一点也不过分的. 我们必须重视软件人才的建设, 并把它列 为经济发展首要考虑的大问题. 在如何培养软件人才问题上, 目前有两种建议和策略, 一种主张学习印度的 经验, 打破软件人才问题上的误区, 大力培养”软件蓝领”或”软件工人”, 以降低 软件开发成本, 提高对外的竞争力; 还有一种主张加强对软件中高级人才的培养, 因为这也是当前制约产业发展的一个瓶颈, 一个必须跨越的急需, 特别是应该提 醒, 印度正因为看到中国缺乏中高级软件人才的现状, 提出要大举进军中国市场, 占据中国 40%应用市场的目标, 对此, 我们决不能麻痹大意, 掉以轻心, 在人才 建设上犯一个大错误. 我们的观点是, 两种主张都有一定的道理, 不要轻易偏废, 但作为上海, 我们更主张应把注意力放在中高级人才的培养上, 这是由上海特殊 地位所决定的, 上海在发展软件产业上有许多有利的因素, 即良好的应用市场, 人才优势, 资本优势, 和渠道优势, 但也存在许多不利的因素, 即人员的工资水 平高, 跳槽率高, 办公费用高, 四金比例高, 因此上海如果只走低端路线参与竞 争, 将非常吃亏, 而软件产业从本质上又是个出卖劳力的产业, 单靠拼劳力会是 很吃力的, 为此, 上海要在软件产业上有所作为, 必须有正确定位, 有正确的策 略路线, 具体说, 就是应当走高端路线, 充分利用软件产业又是一个知识型产业, 以及软件业有复制成本很底的特点, 把发展注意力放在知识产业的上游, 占领高 端阵地, 大力发展量大面广的软件产品和应用解决方案, 有所创新, 只有创新, 才能保持不断领先的地位. 为实现这一目标和定位, 人才自然是最大的关键, 单 靠培养大量的”软件蓝领”, 是无法实现这一目标的. 最近, 也有人建议, 上海要 降低软件开发成本, 只有到外地去设点, 但殊不知, 要能成功到外地布点, 也还 有个高带低的问题, 因此, 我们不得不在这里大声疾呼, 上海必须十分重视软件 人才的培养, 特别是中高级