人力资源开发与管理的环境.pptVIP

人力资源开发与管理的环境 学习目标 主要内容 学 习 目 标 通过本章学习，明确人力资源开发与管理的具体活动都是在特定的环境下进行的，环境决定了人力资源开发与管理在组织中发挥越来越重要的作用。 通过理解环境对人力资源开发与管理的影响和人力资源开发与管理对环境的影响，掌握外部环境因素和内部环境因素。 主要内容 第一节 环境和人力资源开发与管理 第二节 外部环境因素 第三节 内部环境因素 第一节 环境和人力资源开发与管理 本节点睛 走进环境和人力资源开发与管理 讲授与训练 课堂讨论 复习与思考 现代人力资源开发与管理活动越来越重视与环境的相互作用。 ——主讲教师的话 返回 讲授与训练 环境对人力资源开发与管理的影响 人力资源开发与管理虽环境的影响 一、环境对人力资源开发与管理的影响 （一）人力资源开发与管理环境的涵义 人力资源开发与管理的环境－－是指对组织的人力资源开发与管理活动产生影响的各种内部和外部因素。 （二）人力资源开发与管理的环境种类 1、按照环境的稳定与否：静态环境和动态环境 2、按照环境与人力资源管理的关系：直接环境 （具体环境）和间接环境（一般环境） 3、按照环境的内容：物理环境和非物理环境 3、从系统的观点：内部环境和外部环境两种 二、人力资源开发与管理对环境的影响　 （一）人力资源开发与管理对外部环境的影响 组织所进行的人力资源开发与管理活动，可以对外部环境发展状况起到积极或消极的影响，从而影响社会进步。（自学） （二）人力资源开发与管理对组织与外部环境关系的影响（自学） 组织进行人力资源开发与管理活动，影响组织是否有良好的外部环境，从而影响组织的绩效。 （三）人力资源开发与管理对内部环境的影响 1.组织的人力资源开发与管理状况影响组织目标的实现。 2.组织的人力资源开发与管理状况影响组织的发展。 3.组织的人力资源开发与管理状况影响组织的文化建设。 讨论内容： 讨论传统的人事管理和人力资源开发与管理对环境因素的不同看法 ？ 综合环境的复杂性和确定性，其对人力资源的开发与管理有什么影响？ 人力资源开发与管理受环境的动态变化性与相对稳定性统一的作用，有哪些模式？ 人力资源开发与管理对外部环境有什么影响？ 人力资源开发与管理对内部环境有什么影响？ 第二节 外部环境因素 本节点睛 走进外部环境因素 讲授与训练 课堂讨论 复习与思考　　　 外部环境对人力资源开发与管理活动的影响是间接的，往往要通过影响组织战略、组织结构来实现。 ——主讲教师的话 返回 讲授与训练 经济因素 人口和人力资源市场因素 政治因素 法制因素 科学技术因素 社会文化因素 一、经济因素 1.经济体制。 经济体制是指一个国家经济运行的具体方式，它集中体现为资源的配置方式。经济体制主要有两种形式：一种是计划经济体制，另一种是市场经济体制。在计划经济体制下，人力资源开发与管理的很多决策都是由政府做出的。在市场经济体制下，政府不再对人力资源进行统一的配置，组织要根据内部和外部的各种因素自行做出决策，同时开展战略性和职能性的工作。 2.经济发展状况。 国家的经济发展状况是影响人力资源管理的主要外部环境因素。 一般来说，在经济繁荣时，招聘合格的员工要比在经济萧条时更为困难。而当经济处于低迷时期，总是有很多符合需要的求职者。 在经济全球化趋势不断增强的今天，人力资源的竞争已经不再局限于一国的范围，而应当从全球的范围来进行分析。 二、人口和人力资源市场因素 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。 人才资源是人口资源的一部分