安全与环境管理目录(2).docVIP

第二章 安全与环境管理 文件目录 第1节 安全教育培训制度 第2节 安全生产考核制度 第3节 安全生产环境制度 第4节 出口机装箱规范 第5节 电焊工安全操作规程 第6节 电气安全操作规程 第7节 吊具安全使用及维护说明 第8节 防火巡查表 第9节 防火巡查内容 第10节高处作业安全规则 第11节工伤事故管理制度 第12节环境与职业健康管理组织机架 第13节奖惩制度分析 第14节关于垃圾分类和管理 第15节 路面总调室安全职责 第16节气焊（割）工安全操作规程 第17节特种作业安全操作考核制度 第18节通用安全生产规范 第19节外来人员管理制度 第20节外来施工单位和个人开挖申请 第21节危险化学品储存与领用制度 第22节 行车修理及安全预防细则 1、目的 为进一步提高安全生产管理水平，强化职工的安全生产责任意识，完善激励约束机制，使安全生产奖惩有据，特制定本制度。 2、范围 龙工（上海）机械制造有限公司全体员工。 3职责 3.1总经理：健全安全管理体系，负责本制度的审核、批准，核准各部门提出的安全奖惩意见； 3.2管理部：负责本制度的编制、修订和监督实施； 3.3各部门：负责本制度的组织学习及实施； 3.4管理部：负责安全奖惩的公示、落实，并录入人事档案。 4.2.1.3发现紧急情况时，及时采取有效的应急措施——疏散人群、救治伤员、控制势态、组织上报等，以避免或降低公司人员伤亡、财物损失等； 4.2.2包括（但不限于）以下情形的，给予书面表扬并给予300元至600元奖励的： 4.2.2.1改善设备、设施，降低设备、作业环境等的危险系数； 4.2.2.2在安全事故抢险中表现积极的人员； 4.2.3包括（但不限于）以下情形的，给予书面表扬并给予600—1000元奖励： 4.2.3.1对安全管理提出可行性建议，经实行后取得显著效果的； 4.2.3.2 经安委会评定在安全事故抢险中表现突出的有功人员； 4.2.4包括（但不限于）以下情形的，给予加薪、晋级： 4.2.4.1在安全工作中屡次作出突出表现的； 4.3处分：书面警告、经济处罚、降级降薪、降职撤职、解除劳动合同等 4.3.1包括（但不限于）以下情形的，给予书面警告，并视情节严重给予50—200元处罚： 4.3.1.1进入车间、作业场所或驾驶工业车辆（叉车及其他工程机械）未戴安全帽（包括安全帽带未系紧在下颚或女工的发辫未置于帽内等情形），工作服袖口、衣角未扎紧的； 4.3.1.2在安全学习、培训中未按要求做好记录的； 4.3.1.3未按要求做好日常安全检查、记录的； 4.3.1.4无故不参加安全例会的； 4.3.1.5未按《工伤事故管理制度》规定的时限要求上报工伤事故的； 4.3.1.6在生产现场，物料放置不整齐、不稳妥，大件（车架、工作装置、驾驶室、大型油箱等）叠放，中件叠放不可靠且总高度超过80公分（有工位器具的超过一个工位器具的最大高度），小件未用工位器具盛放，工位器具叠放；在库区，工位器具的叠放高度超过140公分； 4.3.1.7随意开启、搬弄消防器材的； 4.3.1.8非危险化学品相关工作人员，擅自进入危险化学品库的； 4.3.1.9物料随意放置，占用安全通道超过半小时的； 4.3.1.10未按时或未按指令完成日常安全整改任务的； 4.3.2包括（但不限于）以下情形的，给予书面警告，并视情节严重给予200—500元处罚： 4.3.2.1机动车辆超速驾驶的； 4.3.2.2在公司内流动吸烟的（不含禁烟区）； 4.3.2.3未佩戴厂内车辆驾驶证而驾驶机动车辆的； 4.3.2.4设备运转时，操作人员脱离本岗位的作业区域； 4.3.2.5未具备该设备的操作证且未经工段长以上干部指定，擅自启动操作他人的机床； 4.3.2.6无故损坏或破坏安全防护装置、安全标志的； 4.3.3包括（但不限于）以下情形的，给予降级降薪、降职撤职，并视情节严重给予500—1000元处罚： 4.3.3.1违章指挥和强令冒险作业的； 4.3.3.2拒不配合安全检查的； 4.3.3.3三次（