座位号【工二.pdfVIP

试卷代号:2195 座位号工【二 中央广播电视大学2005-2006学年度第一学期“开放专科”期末考试 行政管理专业 人力资源管理 试题 Zoos年 1月 题 号 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断正误(每小题 1分，共 10分。正确的在题前的括号中划丫 错误的划X) ( )1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 ( )2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 ( )3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 ( )4.工作分析的结果是职务说明书。 ( )5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及 “每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 ( )6.定额与定员不相关。 ( )7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等 热门人才或高级人才效果不太理想。 ( )8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。 ( )9.榜样的影响是社会学习理论的核心。 ( )10.员工薪酬就是指发给员工的工资。 1350 得 分 }评卷人 } }一 州 二·单项选择题(每小题1分，共10分。在备选答案中，选择一个正 一 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来 的?( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 3.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 5.影响招聘的内部因素是( ) A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 U.国家宏观调控 6. 选程序中不包括的是( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 D.公文处理 7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用 ( ) A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 9.我国的社会保险制度体