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成功培养新营销员奖励计划 众所周知，成功培养新营销员，是我们事业壮大的基础。分享事业机会，利用“成功三步曲”辅导和跟进新营销员使其健康成长，比单纯的开发更重要。在新营销员起步的前几个月中，作为其辅导老师，你一定对她倾注了更多的关心和帮助。那么，“成功培养新营销员”计划，将支持大家更有效地做好新营销员的培养。 竞赛时间：2010年7月1日～2010年9月30日 （以日历月为单位竞赛） 参加对象：所有营销员 活动规则如下： 奖励对象 竞赛内容 奖励 辅导老师 新营销员在加入当月，完成“新营销员起步”1，且在加入博亿达第4个月当月末保持“在职”状态，其辅导老师在当月末也保持“在职”状态，该辅导老师即可获得第一笔奖励。 50元 新营销员完成1且在加入第7个月当月末仍保持“在职”状态，其辅导老师在第7个月当月末也保持“在职”状态，该辅导老师即可获得第二笔奖励。 50元 部门经理 新营销员完成1且在加入第7个月当月个人累计积分达到2000，其部门经理在第7个月当月末保持“在职”状态，该部门经理即可获得奖励。 50元 特别奖金 说明： 所获得特别奖金将于达成奖励次月10日前分别发放至辅导老师和部门经理。 “在职”状态包含：每季度个人积分2000以上。 例： 辅导老师第一笔奖励：小丽为2010年2月加入博亿达的新营销员且在当月完成1，在辅导老师小琳的辅导下，2010年5月为小丽加入博亿达的第4个月，她在5月末保持“在职”状态，且辅导老师小琳在5月31日的状态也为“在职”，那么辅导老师小琳在6月可获得奖励。 辅导老师第二笔奖励：小丽2月加入且在当月完成1，在8月末保持“在职”状态，且辅导老师小琳在8月31日的状态也为“在职”，那么辅导老师小琳在9月可获得第二笔奖励。 部门经理奖励： 如果小丽在2月加入且在当月完成1，在8月当月个人累计绩效达到2000，且其部门经理小玫在8月31日的状态为“在职”，那么部门经理小玫在9月即可获得特别奖金。 积分兑换: 参加对象: ? 博亿达所有业务员 积分规则: 每个季度产生。 奖励积分：开发1名，如她在竞赛季度内自愿向公司申请成为，且在竞赛季度内累积个人绩效达到及以上，开发人可获得的奖励积分。 获奖的在季度内至少有积分 00-6499 ?季度总积分：帐户中将得到00积分 00-11199 ?季度总积分：帐户中将得到600积分 1-14199季度总积分：帐户中将得到10积分 1-24399季度总积分：帐户中将得到1200积分 20-37399季度总积分：帐户中将得到200积分 3-43299季度总积分：帐户中将得到3400积分 4-57599季度总积分：帐户中将得到4积分 57600-76799季度总积分：帐户中将得到57600积分 76800-115199季度总积分：帐户中将得到768积分 115200-230399季度总积分：帐户中将得到115200积分 23000及以上季度总积分：帐户中将得到230400积分 ? 2010明星竞赛 季度：-9月竞赛，月日积分进入业务员积分帐户 季度：-12月竞赛，月日积分进入业务员积分帐户 ? 积分每季度一次性产生，并按上述指定时间进入业务员积分帐户。帐户里的积分在年度内可累积。累积的积分需在结束后3个月内（即每年月31日前）兑换完毕，过期将不再保存。 业务员可随时上网，游览奖品兑换网页，并查询自己的积分。 在积分的有效期内，业务员可随时上网，根据自己的累积积分兑换相应档次的奖品。也可拆分兑换多个较低档次的奖品。如有剩余积分可在年度结束后3个月内（即每年月31日前）兑换完毕，过期将不再保存。 个别奖品的细节可能与照片有差异，以收到的实物为准，奖品不包含拍摄道具。 由于电器类奖品更新换代速度较快，公司保留以等值电器类奖品替换的权利。 所有奖品请当场验查，如有质量问题请立即调换，过时恕不处理。 如遇奖品兑换完毕，公司将以新的品种代替，将通过短消息、网站新闻等方式通知。 如有特殊情况，将另行通知。 00积分6500积 11200积分15200积分24400积分37400积分43300积分57600积分76800积分115200积230400积