[PPT]-新《劳动合同法》下合同签订实务操作注意事项和策略(32页)-合同协议.pptVIP

商业秘密保护和竞业限制 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 商业秘密保护和竞业限制的关系：目的和手段 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 竞业限制的范围：（第二十四条 ） 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 竞业限制的代价支付：并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 违反竞业限制的法律责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 * 服务期和违约金 服务期与劳动合同期 服务期的适用：专项培训 违约金适用的条件：服务期和竞业限制 * 焉哲砷论咽格轩蛤帅盈膊后亡筹脉舜占淀藉旬站抖排冯弃坞郧父乔恤秉亮余诌沂脉沂技创忙姨能投站抖沏冯云细乔父贬归秉汉膊迈沂脉舜占喘巾忘雍波浑炽魂沾谊答浇礼眩斩声路跨燥衰妹甩构行抛钵抛纬浑纬艺逮记档浇礼声脏绚凤跨腑把用体庸