河北省2007-2011年社区卫生人才培训规划.docVIP

河北省2007-2011年社区卫生人才培训规划 　　为进一步深化卫生改革，全面推进我省社区卫生服务工作，我厅计划从2007年起，用五年时间对社区卫生人员进行全科医师规范化培训和符合社区卫生服务要求的岗位培训，到2011年底，基本建立起一支医德医风良好，技术水平可靠的社区卫生人才队伍，为社区居民提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。根据卫生部有关要求，结合河北实际，制定本培训规划。 　　一、指导思想和原则 　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。发展社区卫生服务，人才是关键，牢固树立“人才是第一资源”的观念，动员卫生教育资源，加强社区卫生人才队伍建设，提高社区卫生人才队伍的整体素质，为社区卫生事业的发展提供人力支撑。健全和完善社区卫生人才培养体系，以毕业后教育为核心，以师资培训和岗位培训为当前重点，充分利用远程教育手段，加强实践环节教学，加快社区卫生人才培养。 　　二、目标任务 用五年时间（2007—2011年），对社区卫生服务机构的3300名临床医生分别进行全科医师规范化培训、骨干培训或岗位培训，对3300名护士进行社区护士岗位培训，对1200名其他人员进行相关知识岗位培训（培训实施方案及年度实施计划见附件），建立一支7800人的系列完整、质量可靠的社区卫生人才队伍。 　　三、具体措施 （一）开展全科医师规范化培训 　　对2007年以后高等医学院校临床医学专业本科毕业，拟从事社区卫生服务工作的医师，按卫生部要求，开展为期三年的全科医师规范化培训。将这部分青年医生培养成具有现代社区卫生服务理念，具备全科医学思维能力和诊疗技术的全科主治医师。 　　规范化培训工作在省卫生厅统一安排下，委托省高等医学院校及相关单位共同组织和承担。 （二）开展全科医师骨干培训 对全省社区卫生服务机构的临床执业医师，并同时具有大专及以上学历、主治医师及以上职称或五年及以上高年资医师，开展以培养全科医师的综合服务能力为目标的骨干培训，使其掌握全科医疗的工作方式，全面提高其对社区常见病、多发病的诊断、鉴别诊断、转诊、预防保健和健康教育技能，并具有一定的社区卫生服务组织管理能力，达到全科医师骨干基本要求，成为社区卫生服务的业务骨干人才。 骨干培训的理论部分由省卫生厅认定的、具有大专及以上学历教育资质的培训机构承担，临床技能培训和社区实践在省卫生厅认定的临床培训基地和社区培训基地进行。 （三）开展社区卫生人员岗位培训 　　社区卫生人员岗位培训包括全科医师岗位培训、社区护士岗位培训和其他人员岗位培训。社区卫生人员岗位培训工作由省卫生厅统一部署，高等医学院校承担培训的理论教学工作，临床技能实践和社区实践分别在省卫生厅认可的全科医学临床培训基地和社区培训基地进行。可适当运用现代远程教育技术开展理论知识的培训。各市卫生局制订本市培训计划，并负责组织落实。 　　四、实施要求 　　（一）加强协调，密切配合 社区卫生人才培训是一项任务重、数量大的人才培养工程，各级卫生行政部门和社区卫生服务机构应在省卫生厅统一领导和管理下，步调一致，密切配合，分工负责，协同实施，并与教育部门形成联动，圆满完成社区卫生人才的培训工作。 （二）确定指标，落实到人 　　省卫生厅将按照各市社区卫生服务机构中的临床医生和社区护士人数，下达各市培训名额分配指标，由市卫生局负责逐级分配、落实到人。各社区卫生服务机构要制订本单位落实本市培训计划的措施，将本单位的培训名额落实到人。在五年规划期间，该项指标的培训完成情况纳入社区卫生服务机构的年度考核内容。 　　（三）培训经费 社区卫生人才培训经费，除中央财政转移支付和省财政共同支付的培训项目外，其余由各设区市筹集。参加培训者承担培训教材费及考试费用。 附件:1、河北省全科医师规范化培训实施方案（试行） 2、河北省全科医师骨干培训实施方案（试行） 3、河北省全科医师岗位培训实施方案（试行） 4、河北省社区护士岗位培训实施方案（试行） 5、河北省社区卫生人才培训年度实施计划附件1 河北省全科医师规范化培训实施方案（试行） 为建立一支医德医风良好，能提供连续、综合、优质服务的全科医师队伍，根据卫生部《关于印发全科医师规范化培训试行办法的通知》精神和《河北省2007-2011年社区卫生人才培训规划》的相关要求，自2008年起，在 全省开展全科医师规范化培训工作。 一、培养目标 经过全科医师规范化培训，达到人事部、卫生部《临床医学专业中、高级职称资格评审条件》中所规定的全科医学专业主治医师的基本条件和要求： 　　1、热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有较好的医德和作风，全心全意为人民服务。 　　2、熟悉本学科、专业及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作。