构建基层党组织创先争优长效机制的探讨.docVIP

精品论文 参考文献 构建基层党组织创先争优长效机制的探讨 韩燕（江苏省徐州市肿瘤医院 221000） 【摘要】 当前，创先争优活动在全国如火如荼开展，并取得显著成效，如何始终保持医院基层党组织的创新活力和党员的争优热情，防止疲惫心理和松懈情绪，促进创先争优活动持续深入，成了当前基层党组织建设需要研究的紧要课题。本文旨在通过探讨建立健全创先争优长效机制，促进将活动中积累的好做法、好经验固定下来、坚持下去，从而使创先争优活动成为加强党的基层组织建设的一项经常性工作。 【关键词】 创先争优 基础党组织建设 长效机制 当前，创先争优活动在全国如火如荼开展，成效显著。要始终保持基层党组织的创新活力和党员的争优热情，防止疲惫心理和松懈情绪，促进创先争优活动持续深入，必须建立健全创先争优长效机制，将活动中积累的好做法、好经验固定下来、坚持下去，使创先争优活动成为加强党的基层组织建设的一项经常性工作。 一、构建创先争优长效机制的目的和意义 （一）构建创先争优长效机制，是保持和发展党的先进性的必然选择 先进性建设是党的建设的永恒主题，创先进、争优秀是中国共产党的本质特征和不懈追求。要始终保持先进性，实现长期执政、智慧执政的目标，必须把创先争优作为推动科学发展、促进社会和谐的根本动力，作为加强基层党建的经常性工作，切实把创先争优做成提高党的建设科学化水平的长效工程。 （二）构建创先争优长效机制，是实现实践到规律性认识的有效途径 自开展创先争优活动以来，各地基层党组织紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的大局和中心，不断拓展创先争优活动内容、努力创新活动方式、精心设计活动载体，探索了许多具有实效性的成功做法，并且在实践中使之各具特色。创先争优活动中全面推行党员承诺制，充分激发了广大党员尤其是党员干部践行党的宗旨的内在动力，使之以制度形式固定下来，变成常态化的工作机制，推进基层党建工作不断创新。 （三）构建创先争优长效机制，是克服当前活动突出问题的迫切要求 尽管创先争优活动总体上扎实有效，但也有些亟待解决的突出问题。一些基层党组织开展活动不够扎实，把创先争优工作视为走形式、走过场，把创先争优当做应付上级检查工作来做，缺乏创先争优的主动性和自觉性；还有的把政绩工程当成创先争优工作来做，反而给党造成了不良影响。解决这些问题的根本就是要实现创先争优活动的科学化、制度化、规范化，使创先争优活动真止成为推动党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业同步发展的重要抓手。 二、医院基层党组织创先争优活动存在的问题 当前，医院系统深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，需要我们不断解决。 （一）重视不够，发展意识有待于再提高。一些支部和党员在工作任务重、压力大等复杂多变的具体环境下，把工作中心完全摆放在了促进经济发展的“务实”工作上，消弱了抓党建的力度。 （二）行动不快，工作成效有待于再增强。 有些部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动，反应不灵、行动不快。 （三）结合不紧，工作方法有待于再创新。工作方式缺乏大胆创新，开展活动与中心工作结合不够紧密，导致创先争优活动有时找不到切入点、摸不准结合点、抓不住着力点，产生空转、偏向、脱轨的现象，影响了活动效果。 三、医院在构建创先争优长效机制过程中进行的有益探索和取得的显著成效 近年来，我院以开展创先争优活动为载体，围绕基层党组织的建设和党员队伍素质建设两大重点，大力弘扬“公正、廉洁、为民”的优质服务核心价值观，在大力推进班子建设、改进工作作风、推进党务公开、提升服务水平、建立健全制度体系等方面真抓实干，取得了创先争优活动的卓著成效。 （一）医院党委班子自身建设水平得到切实加强。院党委高度重视创先争优工作，按照“抓班子、带队伍、促改革、强基层、创亮点”的工作思路，把谋发展作为班子建设的重要主题，把科学发展观和正确政绩观作为班子建设的重要内容，着力建设“五个班子”，即建设政治坚定的班子、求真务实的班子、开拓创新的班子、勤廉兼优的班子、推动科学发展的班子，打造坚强领导核心。 医院成立了创先争优工作领导小组，设立了创先争优活动办公室，系统掌握、了解全院活动进展情况，对活动的每个阶段、每个环节提出明确具体要求。院党委班子争创“五个好”，争做“五个带头”，通过民主生活会、党支部组织生活会，党支部、党员对落实承诺情况进行认真自查，接受党员群众评议。