侥幸心理.doc

浅谈工人“侥幸心理”何谓侥幸？在现代汉语词典中的解释是由于偶然的原因而获得成功或免去灾害。这里我所要论述的是安全生产中工人 “侥幸心理”。存有侥幸心理的工人并不是他们不愿作出准确的判断，而是不知道该怎么做出判断，矛盾的心理斗争过程抱有尝试的心理缺乏理智的思考或不知道该怎样思考，就草率的作出决定。这其中的原因除了工人缺乏的安全知识和辨别能力以外，绝大部分由于过度自信或麻痹大意所致，这就是典型的“侥幸心理”。对新进场的工人我们总会对其进行安全技术交底安全教育，但这控制工人的不安全行为当问及第一次从事高空或井下作业是否会害怕时，他们的回答几乎一致，都认为：“第一次从事高空或井下作业时很害怕而且非常小心，但现在干多了也就无所谓了”。抱有“侥幸心理”的工人是非常危险的。工人第一次从事危险作业和多次从事危险作业所面临的风险是的，并不会因为而降低危险，反而由于他们的“侥幸心理”而增大了事故发生的概率。工人的“侥幸心理”会滋生他们安全意识麻木，放松对安全隐患的。安全意识麻木是非常危险、恐怖的。他们只知道按部就班地自己的“经验”不断地重复作业，并且形成了一种“不安全习惯”进入他们的潜意识，潜意识会按照他们的意图指引他们身体作出相应的反映，就增大了事故发生的可能性。事故调查报告显示，绝大多数的事故属于事故，事故中绝大部分都是由于工人的不安全行为所致，而不安全行为又是受不安全心理的“指挥”，即“侥幸心理”麻痹大意造成的。为此，它敲响了我们整个安全生产领域的警钟，自然原因或技术上的缺陷所导致的事故可以加大预防力度尽量减少人员伤亡和财产损失。但管理上的或因工人的麻痹大意造成的事故则应该予以杜绝，确保人和物的安全不受损害或损失。绝大部分工人打工只赚钱，在自我安全保护方面却很少考虑，他们的谈话内容大多只围绕“今天多深能挣多少钱，明天挖快点，多挣点钱”等等。而不会去考虑在自己的施工环境内应该注意哪些安全隐患，如何自我保护。为此，管理是否应该改进或加强传统的教育模式，让工人真正从“安全侥幸心理”逐渐转变为“安全本质心理”，从“宿命论心理”转变为“预防论心理”。工作中，发现工人还停留在“要我安全”的一种认识阶段，还没有意识到应该是“我要安全、我安全”。部分工人在使用安全帽、安全绳等劳保用品过程中，若在场督促使用时他们，一旦离开，他们便“赤裸”上阵，认为死伤是命中注定安全意识和自我保护意识还未真正意义上地得到提高。还存在“侥幸心理”，还停留在“宿命论”阶段。为此，笔者建议，管理人员应设身处地与工人加强沟通，了解工人为什么会存在这些恶性心理？如何转变过来?怎样消除这些心理？还应加大事故照片、录影等方面的宣传力度加强意识转型方面的培训提高他们工作以外的思维能力，辨别能力只有消除了工人的“侥幸心理”才能从根本上控制人的不安全行为，才能杜绝事故，做到安全。