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劳动仲裁辩护词 尊敬的仲裁庭庭长、仲裁员： 本人综合本案事实和相关法律法规，发表如下辩护意见，请仲裁庭参考： 请求事项： 1、裁决被诉人支付未和申诉人签订劳动合同的双倍工资13833元； 2、请求被诉人支付申诉人拖欠加班工资5063元； 3、裁决被诉人支付申诉人拖欠加班工资的经济赔偿金1346元；4、裁决被诉人支付申诉人经济补偿金1750元； 5、裁决被诉人支付申诉人无故被辞退赔偿金3500元；6、裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职赔偿金3500元； 7、裁决被诉人缴纳申诉人从2013年5月份开始的社保费； 8、裁决被诉人支付申诉人在申诉期间的误工费100元/天，交通费用100元； 9、裁决被诉人支付9月12日-----9月16日4天的工资467元。 事实与理由：  我于2013年5月1日到新疆瓯润琪房地产开发有限责任公司上班，担任办公室行政主管，月工资3500元，从上班至离职之日，公司跟我本人未签订任何劳动用工合同，也未曾缴纳任何社保。2013年9月12日公司精简人员要求我离职，我本人在上班期间尽心尽力，尽职尽责，能圆满完成公司所交办的任何工作，也从未对公司造成任何损失。当初我来公司上班是公司从另外的公司请我来的，并且承诺以后工资会不断上涨，当初我是看到该公司有远大的前景和发展而来的。由于当时已是十月份将至，我离职后暂时不好找工作，曾找高层领导谈话，领导对此事很漠然，称之不太了解情况，只说是公司行为。现为维护本人的合法权益，根据《劳动合同法》以及相关法律法规，本人发表以下辩护理由： 一、根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，为了惩戒用人单位与劳动者不签订合同的违法行为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被诉人应当从2013年5月1日向申诉人支付双倍工资，2013年5月1日至9月16日共计人民币15867元。 证据： 工资标准：6月份工资表，以及9月份工资打卡记录。 工作日期：公司人员签字证明，离职交接单以及6月、7月份考勤表。 二、每周实行五天工作、两天休息的制度，是每个单位应当遵守的规章，也是国家保障劳动人员工作质量、身体健康和家庭生活的科学规定。但如果企业因生产特点不能实行五天工作制度，每周休息一天或每周工作时间超过44小时，根据《劳动法》39条的规定，应获得劳动部门的批准执行其他的工作和休息办法。被申请人在未经批准的情况下，实行每周六天工作制度且每周工作达到48小时，违法显而易见。也就是说，单位上班超44小时或者占用公休日在没有审批的情况下，都算加班。根据《劳动法》四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。为此，被申诉人占用申诉人的公休日没有依据，而事后又没给予调休，被申请人应当向申请人支付工资二倍的加班费。从2013年5月1日----9月16日起申诉人每个月只能休息3天或者4天，因此累计休息日加班23天，5月份4天，6月份5天，7月份4天，8月份7天（其中为了公司8月18日顺利开业，8月11日和18日两个星期日也加班），9月份3天，根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条规定被诉人必须向申诉人支付加班费共计5382元；同时根据原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，还应当支付25%经济补偿金1346元，时间可以从考勤记录当中得到反映，而考勤记录由被诉人掌管，申诉人只能提供部分月份的考勤记录以及工资表，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；  三、申诉人于2013年5月1日------2013年9月16日上班，工作期限4个半月，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被诉人应付申诉人经济补偿金1750元。 四、被诉人于2013年9月12上班过程中，在申诉人没有任何过错的情况下，通知申诉人2013年9月12日离职，属于无故被辞退，根据《劳动合同法》第八十七条、第九十一条规定，被诉人应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金3500元。同时被诉人并没有提前30日以书面形式通知申诉人本人要解除劳动关系，根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条规定，被诉人应赔偿相当于一个月的工资的赔偿金3500元；  五、