如何判定严重违纪行为.doc

如何判定严重违纪行为　 案情 简介　 ０１ 月１ ｌ 某食品加工公 司裱 花车间操作 工王某在工作 时， 　年 １　 ２ １ ５ 　Ｅ， 　 拿起一 小片裱 花蛋糕 用的猕猴桃 吃， 不 想恰 好被新 来的副理 发现 。副理 当场就对其给予了批评 ， 王 还把 王某叫到办公室写下 了事件 陈述 。 某本　 想承认错误 后这件事就 此过去， ５ ０ｌ 谁知 ， 月５ Ｅ公司向其面送 了离职报批 单， 偷 以王某 “ 吃公司物 品” 　 为由， 以“奖惩条例一 第 严重违纪” 十三 条的规 定为依 据 ， 在 接 解除 劳动合同。 办理工作 交 时，王某还发现 公司扣　 其５ ５ 元。王某不服 ， 除了 月份工资中的考核 奖２ Ｏ 要 遂申请仲裁， 求公 司支付违 法解 除劳动合同赔 偿金、支付　 月份 考 核 奖 。 ５ 　 ， 在仲裁庭审中 王某承认作为＿岳食品制作车间的操作工擅 自吃猕猴桃 的行为确有不妥，但尚不足以被　 解除劳动合 同，且??猕猴桃、樱桃等水果的行为， 公 在车间里经常发生 。 司则称对王某进行过培－， 工不允　 ／ 员 ． ｊ￣ ｌ 许在车问吃东西， 根 王某吃猕猴 桃的行为影响很 大， 据公司奖惩规 定，王某的行 为属于重大违 纪，故解除并无　 不当， 月份 至于扣除王某５ 考核奖， 　 也是 因为王某吃猕猴桃的行 为。 主持 人 ：这是 一件典型的用人 单 位　 一 在 般来 讲　 处理 违纪 解除劳 动争　 纪行为。 劳 　 三是 处理程序 的合法 性。《 动 以劳动者违 反规章制度 而解除 劳 动合 同　 议 中，仲裁 员审 查是 否 合 法 一般 从 以下　 合 同法》 　 第四十三条规 定 ： 用人单位单　 的劳 动争议案件。用人 单 位 解除 终止 劳　 三方 面进行 判断 。一是 对违 纪事 实 的认　 方 解除劳 动合 同 ， 当事先将 理 由通 知　 应 现 动者 的劳动合 同， 在 不仅 是引发劳 动　 定 ． 劳动 者是 否存 在 违 纪 行为 。用人　 工会 。用人单位 违 反 法律 、 即 行政 法 规 规　 争议 的最主要 因素，而且 已经成为劳动争　 单位须 提供充 分有效 的证据材 料证 明劳　 定 或者 劳动 合 同约定 的　工会 有权要 求　 议 的主 要 标 的　 动者存 在 违纪事 实 。如果无 法举 证证 明　 用人 单位 纠正 。用人 单位 应 当研 究 工会　 周国良：的确 如此 。 ００ 据上 海市 ２ １　 劳动者存在 违纪事 实 ， 解 那么　 除行为就　 的意见 ， 　 并将 处理 结果书面通 知工会 。 年 劳动人事争议仲 裁案件 的统计 分析　 是 违 法的 。二是 处 理依 据 的合 法 性 、适　 但 问题 是　在违 纪解 除劳动 争议仲　 ８ ９ ％ 的劳动 争议仲裁 由劳动 者提 出 ，几　 用性 。 纪解 除的处 理 依据 主要是 用人　 裁 案件 处 理 实践 中， 违 劳动者往 往 矢 口否　 乎均 是在 劳动 者离 开用人单位 以 后 ．劳　 单位 的规 章 制度 。规章 制度 的合法 性须　 认存 在 违 纪行 为， 口否认 知 晓用人 单　 矢 动者 才提 出，且绝 大 多数 是 用人单位 作　 符合 以下几个 条件 ：必须 经 过 民 主程序　 位 的规 章 制度 ， 就 需要 用人 单位举 证　 这 出的解 除终止 劳动合 同 。劳动者 请 求解　 制定　内容不 得违 反 国家现 行的 法律　 也 证 明。 因此　相当～ 部分 仲裁 案件 ．用　 除终止 劳动合 同经 济补 偿金 、赔偿 金发　 行政 法规 及 政 策性规 定 ：必须 向劳动者　 人单位 由于 或事 后无 法证 明劳动 者存在　 生的争议标 的已 占到所 有争议 的 四分之　 公 示或告 知劳动 者　 章 制度 的适 用性　 违纪行 为 。 无法 证明已 将规 章 制度告　 规 或 以上 ． 走 拿钱 走 人 、 人 给 钱 已经 成 为　 是 指用人单位在解 除劳动合 同时所依 据　 知劳动者或 向劳动者公示而败 诉。一 　 　劳动者 的共识 。 的规 章制度 是否适 用于 劳动者的具体违　 以本案为例 ，本案中　对　王某 是否　ｌ 　 以案论法 ｌ 双存 在 违 纪事 实　的审查 比较 简单 ， 方　 的 ． 考核 分 ６ －１ ０ ． 除劳 动合 同　 在 劳动过 程中所应 当共 同遵守 的劳动规　 扣 １ ０分 解 　对王 某在 制作蛋 糕过 程 中擅 自吃 了一片　 或 终止 劳 动合 同 。 其 中能与 王某 吃 猕　 则 和 秩序 。由于不同用人 单位有 不同 的　用于 做 蛋 糕 的猕 猴 桃 这一 行 为并 无争　 猴 桃 的行为相 对应