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酒店员工违纪处罚规范 　　为达到和保持高度的工作效率和优良服务，酒店特别制定了员工的行为标准，希望员工认真依从和履行，如有违反，将受到相应的处分。 　　纪律处分分为四种：口头警告、严重警告、最后警告、辞退除名(开除)。 　　一、口头警告：适用于触犯轻微过失的规定 　　 1. 上、下班不按规定从员工通道进出； 　　 2. 无故迟到或早退15分钟以内； 　　 3. 下班后未经批准无故逗留酒店超过一小时； 　　 4. 擅自离岗15分钟以内但未离开酒店及未酿成事故； 　　 5. 违反安全规章制度但未造成后果； 　　 6. 未经批准或非工作需要搭乘客用电梯，使用客用洗手间； 　　 7. 不遵守员工宿舍、员工餐厅和更衣室有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处分)； 　　 8. 未经批准进入或参观酒店其它部门； 　　 9. 未经批准接、打私人电话，未经许可佩带手机、BP机上岗； 　　 10. 在酒店内大声喧哗、追逐嬉闹，与人高声交谈； 　　 11. 工作时间内吃零食、闲谈； 　　 12. 服务效率差，引起客人明显不满； 　　 13. 搬弄是非，影响员工之间团结； 　　 14. 由于个人工作过失，造成酒店和客人财物损失100元以内(损失照价赔偿)； 　　 15. 了解其他员工犯有严重过失行为而知情不报； 　　 16. 不遵守门卫制度，拒绝交验包袋和工作证； 　　 17. 当班时不佩戴工号牌、不