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企业信息 第15期 福建省能源集团有限责任公司 2010年8月19日 集团公司组织赴天津考察学习 在 8月 12日-15日为期四天的考察学习中，考察组成员对滨 海新区的重点产业项目如三安光电有限公司、东疆保税区、中新 天津生态城、新一代运载火箭产业化基地、空客 A320总装公司、 国投北疆电厂、首钢京唐厂区、国投曹妃甸煤码头等进行了考察 学习，并在考察过程中即时召开了讨论会，交流考察学习体会。 此行旨在学习借鉴所考察企业的经验做法和先进理念，进一步拓 宽视野、提升思路，推动集团加快发展方式转变，科学谋划“十 二五”发展规划。隋军董事长、李建寅副总经理和部分权属企业、 本部部室的负责人参加了考察学习活动。 集团对17 个中层职位实行竞争上岗 日前，集团公司党委下发了《关于部分中层管理岗位实行竞 争上岗的通知》，正式启动集团中层管理人员竞争上岗工作。此 次竞争上岗面广，17个职位中既有经济管理、党群管理岗位，也 有安全、煤炭、电力、建筑施工和民爆化工等专业技术管理岗位， 1 按照民主、公开、竞争、择优的原则，面向全司符合条件的在职 人员公开选拔。竞争上岗工作将严格履行相关程序，公布选拔职 位、公开报名或组织推荐、资格审查、笔试、民主测评、面试、 确定考察人选、组织考察、提出拟任人选、实行试用和聘任等步 骤。同时，为了让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的 出得来，此次竞岗工作对近年来获得先进荣誉或考评优秀的人员 予以倾斜，并注重考试测评的针对性和科学性，突出考察竞岗人 员的实际工作能力、工作业绩和职工群众公认程度，切实通过竞 争上岗让想干事、干好事、会干事、干成事的优秀人才脱颖而出。 集团公司近日出台的《深化人事制度改革的若干意见》明确指出， 今后实行竞争上岗将成为常态化和制度化。若干意见还对干部任 期、退出和强化监管等作出了新的规定，通过深化改革干部人事 制度，扩大人事工作的参与面，拓宽识人选人渠道，提高干部选 拔任用工作的满意度和公信力，建立干部能上能下的新机制。 鸿山热电厂工程码头水工结构通过现场验收 近日，鸿山热电厂工程码头水工结构通过省交通质监局现场 验收，为船舶靠泊试生产创造了条件。该工程系电厂主要配套项 目，一期建设规模为 10万吨级煤码头，设计年吞吐量 306万吨， 工程自 2008 年 9 月份动工，今年 6 月码头水工主体结构顺利完 工，历时 22 个月。 该厂的两台卸船机也已完成调试工作，于 8 月 10 日实现手动卸煤，比原计划提前半个月左右。首艘轮货也 将于 9月份进港，届时电厂将采取等离子无油点火方式开始整套 2 试运工作。 8月 9日晚该电厂 2#汽轮机高中压外缸顺利就位，顺利完成 了扣盖工作。这是该工程又一个关键节点，标志着该电厂向实现 年内“双投”目标迈进了重要一步。 龙岩发电公司注重环保综合治理 该公司结合自身实际，从源头入手，对燃料粉尘从输送到排 放进行一条龙治理。先后出资 100多万元，对烟气在线监测设备 进行“一拖二改为一拖一”的技术改造，使每台单元机组均可同 时进行 SO2 含量、NOX 含量、烟气溶度、烟气含氧量等重要参数 的监控；每月还对排烟温度、飞灰含碳量等参数进行严格考核， 与绩效挂钩。该司通过采取多种措施，实现环保综合治理，也因 此获得了“节能减排先进单位”、“节能减排先锋”等荣誉称号。 福建煤电公司创新党课讲授模式 该司党委针对以往各单位上党课时授课人员单一、内容比较 简单、效果较差的情况，要求基层 21 个单位的党组织负责人都 要到指定的兄弟单位去上一堂党课，听党课单位党组织要对授课 内容、质量和效果进行认真评价，公司党工部门结合党课教案和 听课单位的评价，评选出优秀党课教案进行表彰奖励。这种互换 上党课的模式，成了各单位之间相互交流、相互学习、相互促进 的有效平台，收到了较好的