考勤制度-- - 修改.doc

文件编号： 共（5）页第（1）页 考勤管理制度 版本号： 制定日期：2014-6-13 目的：为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序,特制定考勤管理办法。 范围：办公室人员 权责 3.1裁决权：总经办（····） 3.2监督权：行政办公室、解释权：人力资源部； 3.3执行：人事部、行政部、综合部、产品设计部（采购部） 定义 4.1上班时间后刷卡即为迟到，下班时间前非公司业务需要，擅自离岗下班者即为早退； 4.2在规定上班时间内，没有请假批准或出差条不上班和脱离岗位者即是无故旷工。 5、内容 5.1公司作息时间因工作需要分为2类工作制：即8小时、12小时（办公区都为8小时） 5.2 实行上、下班刷卡制度，除以下人员可以免刷卡以外，其他人员一律必须刷卡，否则按旷工论处。 5.2.1免刷卡者 经总经理特批免刷卡者； 因出差填妥“出差申请单”经批准者； 因假填妥“请假条”经批准者； 因公出填妥“公出申请单”经批准者（填写“调休单”经批准者） 5.3迟到、早退、旷工者之处罚如下 凡迟到、早退在15分钟（含）以内的，每次扣罚人民币10元；在15-30分钟以内，每次扣罚人民币30元；在30分钟以上1小时（含）以内的，每次扣罚人民币50元；（建议五分钟以内的不扣钱） 凡迟到、早退超过60分钟者视为无故旷工半天，无故旷工者按每天扣罚人民币100元予以扣罚薪资，当月累计旷工达2天（含）予以追加警告一次处罚，连续无故旷工3天（含）以上或一年累计达到5天（含）者，视其为自动离职，取消其在公司所有未领的所有薪资。 5.4上、下班必须排队进行刷卡，不得串位，刷卡时当听到“嘀”声并看见自己的卡号显示在屏幕上时才可离开。对于不遵守刷卡秩序者，根据情节予以行政处罚。 5.5每日考勤由人力资源部考勤专员负责统计、整理，每3个工作日（星期天除外）将打卡异常明细张贴或公布于人力资源部对外文件，并通知所属部门主管。（目前操作为：月初时整理打卡异常记录并发至OA）正常上、下班忘刷卡者应及时到本部门主管处签字确认，若有误者请及时核对并说明理由，并于公布时间后2个工作日内转交给人力资源部考勤专员负责统一录入，超过规定时间按旷工论处。 5.6全月忘记刷卡累计超过3次，记警告一次，同时凡3次以上每多累计1次者扣罚人民币50元（建议20元左右），多达6次（含）不再实行补卡，按旷工计算。 5.7凡因迟到或早退而故意不刷卡者，不得找任何人签卡，不得瞒报、虚报，一经发现记大过一次。 5.8凡冒充（模仿）领导签字（替他人或自己签卡）者，一经发现公司将给予开除处理。 5.9上午下班、中午上班和下午下班、晚上上班不得刷连卡，两段时间必须间隔半小时以上，如有遇加班，及时向所属部门主管申请，并报予人力资源部，否则出现异常情况按旷工论处。 5.10上、下班不得代替刷卡，违背者代刷卡方记大过一次、同时被刷卡方记小过一次。 5.11员工在刷上班卡后应即时到岗,若出现刷上班卡后躲岗休息、办私事、不请假外出等脱岗行为,一经查实, 予以警告处罚一次；因此造成公司事故、情节严重者将给予记大过一次。 5.12请、休假明细 5.12.1公司规定员工享有的假期有调休假、法定假日、事假、婚假、产假、病假、工伤假、 年休假的等。 5.12.2请、休假规定明细详见（附表1-2）； 5.12.3请、休假规定明细表里没有界定的假别，一律由总经理批。 5.13满勤奖：为鼓励员工出勤，养成良好的工作习惯，公司每月给员工（经理级、副经理（含）以上没有满勤奖）加发满勤奖作为福利，在正常公休之内按时上班均有满勤奖；但如有下列情况者，一律取消当月满勤奖。 5.13.1无故旷工者； 5.13.2请假1天以上（含）者； 5.13.3凡当月迟到、早退累计超过3（含）次者； 5.13.4满勤奖 100元／月 5.14所有假别必须事前请准，不得事后补请，上班前30分钟任何人不得请假（电话请假、请他人带请假），如遇特殊情况经上级准允后可补请假条；所有假别须填写请假条并经上级主管同意才可以离开工作岗位（没有签署代理人栏目的假条无效），否则以旷工论处。 5.15在上班时间内因公事需要外出者，须填写公出单，因私事需外出者须填写请假条，保安见有效公出单和请假条予以放行。 5.16所有请假条、公出单必需在请假、公出日起2个工作日内交于人力资源部，否则以旷工论处。 5.17加班管理规定 5.17.1加班申请表 加班申请表需向人事部门索取。 5.17.2申请加班的审批流程、权限和生效原则 5.17.2.1当月加班申请必须于每月月底前送至人力资源部进行核对。 5.17.2.2员工加班申请报直接主管人员批准，加班前报送人力资源部备案存查，否则，加班申请无效，人力资源部不予其计算加班。 5.17.2.3经人力资源部核对确认后的