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银行日常考勤制度 银行日常考勤制度第一条总则：为加强人力资源的开发和管理，保证各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用于贸易金融部全体员工。 第三条工作时间：员工工作时间为每日8小时，每周40小时，不包括上下班路途时间和午膳、午休时间。员工正常工作时间为上午8：30时至12时，下午14时至5:30分。 第四条考勤方式：一律实行上下班打卡考勤登记制度，人力资源部每周统计考勤记录，并在周末进行公示，并在当月底根据考勤记录扣发考勤工资。 第五条所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经本部门负责人批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间超过30分钟以上到班者，按旷工半日论处；提前30分钟以上下班按旷工半天论处。 第七条员工外出办理业务前须按流程填写《外出申请单》，向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第八条上班时间外出办私事者（包括出去吃早餐），一经发现，按旷工处理。 第九条职工因公出差，须事先填写《出差登记表》，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，并不予报销出差费用。 第十条事假 员工在工作时间因事必须请假，必须提前填写《请假申请单》，由本部门负责人审批。因公请假前必须到找工作代替日办理交接手续，并留下联络方式，没办交接手续的请假无效，作旷工处理。假期未满已回公司的到人力资源部处消假，如假期已满而未及时回公司者必须申请延假，否则作旷工处理。 公司日常考勤规定 第一章总则 第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司实行每周六天工作制(星期六视车间具体情况决定是否放假)，具体工作时间安排为：上午8:00—12:00，下午1:00—5:00。如作息时间调整公司另行通知。 第三条考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。 第二章考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。 一、正常出勤 第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 1、因公出差且已办理有关审批手续的; 2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 二、出差 第五条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。 第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、迟到、早退、旷工 第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 第八条员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 第九条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30%。 第十条下列情况，视为旷工： 1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的; 2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的; 3、不服从工作调动，逾期不报到者; 4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的; 5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假手续的。 第十一条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%;月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。 四、事假 第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程); 2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的; 3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的; 4、有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。 5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。 第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8;试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。 五、病假 第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。 患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至