中心学校规章制度实施的方案.docVIP

规章制度实施方案 xx县xx中心学校 目录： 一、教职工管理暂行规定 二、教育教学质量评比办法 三、年度考核评定办法 四、中、高级职称推荐办法 五、教师岗位设置及变更积分细则 六、优秀教师、先进工作者的推荐办法 七、 “优秀班主任”评选办法 八、中小学学校管理实施办法 九、学生才艺能力评比办法 十、信息工作暂行规定 一、教职工管理暂行规定 为了强化学校内部管理机制，促进我乡教育事业的发展，依据上级有关政策、规定，结合我乡实际情况，特制定如下暂行规定，请各中小学认真执行。 一、教职工的聘用 1、中小学聘用教职工，必须在县局下达编制数额内进行聘任。 2、中小学校聘用教职工，必须坚持德才兼备，任人唯贤的用人原则和招聘岗位必须具备的上岗条件，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。 3、聘用实行双向选择的聘用办法，原则上本村教师不能在本村任教。 二、教师的进修和培训 1、学校应鼓励和支持教师在完成教学任务的同时，积极参加在职进修和自学。 2、教师在报考离职进修时，必须经学校推荐、教育局审批，方可离职进修，否则按自动离职，上报教育局，按教育局有关规定执行。 3、教师培训，是学校派出，属学校行为，所需费用由教师所在学校支取，凡是属于拿文凭、合格证、等级证等个人行为，所需费用由个人支付。 三、教职工日常行为管理 1、教职工应严格遵守《教师职业道德规范》，服从学校工作安排、工作调动，力争出色完成教育教学任务。 2、教职工不得体罚或变相体罚学生，不得侮辱学生。学生违犯纪律，教师教育处理方法不能简单粗暴，需要与家长沟通的，教师本人必须亲自与家长联系或见面，杜绝让学生自己离校叫家长的行为，否则，出了问题由教师本人负责。 3、教职工不得向学生及家长索要财物，或乱收费，不得从事有偿家教，不得收费办班。 4、教职工言行举止文明，不能穿奇装异服，不得修剪怪发，不穿拖鞋、短裤进教室。 5、教师在工作日，午餐不得饮酒，上课时不吸烟，不使用通信工具，工作时间不打牌、下棋和玩电脑游戏，不得参与赌博，在学校不得打麻将。若教师出现骂人、打架、吵架现象，调离该校。 6、凡违反教职工日常行为管理规定的，按教育局的规定执行。 四、教职工请假病休制度 1、教职工因病、因事请假，应履行手续。否则，上报教育局，按自动离岗处理。 ①请假3天以下者，由校长审批。 ②请假3天以上、7天以下者，由中心学校校长审批。 ③请假7天以上的，由所在单位同意后，本人报教育局审批。 ④中小学校长因公、因私外出县域外一天以上报中心校批准。 2、因病请假需有县级医院（人民医院、中医院和三院）证明和医院开具的收费单据，证明具备请假休息的条件；去医院看病1天以内，需补验医院看病证据（拿药报销条）；以上二类人员，按局标准享受相应工资待遇。否则凡请假每人每天扣绩效20元，凡不请假按旷工处理，10天以内，每人每天扣绩效 50元，超10天或1年内累计超20天予以解聘。 3、请事假。本人喜事7天，直系亲喜事3天，旁喜事1天，直系丧事5天，旁丧事1天，产假（正常）按河南省有关文件执行，享受国家应发的工资待遇，业务考核、晋级不受影响，否则超一天扣绩效20元，其他事假每人每天扣绩效20元。一年累计超20天，当年不评先评优。 4、直系亲属有病住院确需护理者、修房盖屋者，在不影响正常上课的情况下，不影响工资待遇，若影响正常上课，每人每天扣绩效20元。一年累计超50天，当年不能晋级，业务考核不能评为优秀，当年不能评为各级先进。 5、凡大病长时间不能工作的，请假手续齐全，绩效工资由所在学校统筹，一年累计超过30天，本年内，不能评先、晋级，业务考核不能评为优秀。 6、学习、培训经学校批准后，按出勤处理。 7、上班时，凡缺自习辅导或早读一节扣绩效30元，旷课一节扣绩效50元。迟到、早退一次扣绩效5元，超1小时加扣5元。 8、凡是不到退休年龄的教师，一律不准离岗。 9、各中小学校长对本单位考勤执行情况、考试作弊行为负全面责任，否则对校长每期处罚500元。 以上若与上级有关规定不符，按上级有关规定执行。 二、教育教学质量评比办法 小学部分： ㈠ 抽考时间 在校小学生以班为单位，全部参加质量检测考试，卷子全评，每学期期末进行一次，参评科目，考前五天确定。 ㈡ 加评比人数 以班为单位，分科评比，按班实际人数，按比例高低分数参加评比。 （三）考试办法：三四五六年级在初中考试，一二年级学区内考试，由初中教师监考 （四）奖励等次的设置 1.中心校组织的抽考，按同科分设一、二、三等奖，一、二、三、四、五年级具体设置如下：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖现金300元、200元、100元。六年级具体设置如下：第一名300元、第二名200元； 2.全县组织的抽考（含初中）奖励：按单科成绩在全县的排名奖励，第1－3名奖