数据库-王亚男-23.doc

数据库原理 课 程 设 计 报 告 班级： 11级计算机科学与技术专业（朝） 学号： 1131030123 姓名： 王亚男 题目： 人事管理系统 成绩： 1设计题目 人事管理系统 2系统概述 随着计算机应用的普及，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。改良公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。 只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！ 目前有好多类似的人事管理系统，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目决不仅是一个纯技术性的问题，还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。 3系统功能模块设计 3.1系统需求分析 需求分析的前提是准确、完整地获取用户需求。向问题领域的专家学习，进行用户需求查是需求分析的第一步。用户需求通常可以分为功能需求和性能需求两类。功能需求定义了系统应该做什么，系统要求输入什么信息，输出什么信息，以及如何将输入变换为输出。性能需求则定义了软件运行的状态特征，如系统运行效率，可靠性，安全性，可维护性等等。通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由员工基本信息管理、假条信息管理、奖惩信息管理、工资信息管理、系统用户管理组成。 3.2系统模块功能说明 3.2.1员工基本信息模块功能 （1）员工信息的编辑：对信息进行录入、修改、删除。 （2）员工信息的查询：对员工的相关信息进行查询。 （3）员工信息的设置：对员工的相关信息进行显示与隐藏的设置。 3.2.2假条信息模块功能 假条信息的编辑：对假条信息进行添加、修改、删除。 （2）假条信息的查询：对假条信息进行查询。 （3）假条信息的设置：对假条信息中的相关信息进行显示与隐藏的设置。 3.2.3奖惩信息模块功能 奖惩信息的编辑：对奖惩信息进行添加、修改、删除。 （2）奖惩信息的查询：用户可以对奖惩信息进行查询。 （3）奖惩信息的设置：对奖惩信息中的相关信息进行显示与隐藏的设置。 3.2.4工资信息模块功能 工资信息的编辑：对员工的工资信息进行添加、修改、删除。 （2）工资信息的查询：用户可以对工资信息进行查询。 （3）工资信息的设置：对工资信息中的相关信息进行显示与隐藏的设置。 3.2.5系统用户管理模块 用户管理 系统用户管理可以为不同的用户设置不同的权限，用户信息管理模块只有管理员才能进入。 密码修改 密码修改部分可以帮助用户修改自己的密码。 4数据库概念结构设计 4.1系统功能结构 人事管理系统功能结构如图1所示： 图1系统功能结构图 4.2概念模型 用E-R图表示的人事管理系统的概念模型。 图2员工实体图 图3部门实体图 图4管理人员实体图 员工编号 编号 假条 图5假条实体图 图6工资实体图 时间 图7奖惩实体图 全局E-R图，如图8所示： 领取 获得 发放 图8各实体间的联系图 5数据库逻辑结构设计 5.1各模块关系模式及其主码、外码 将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为： 1）员工基本信息（员工编号，姓名，性别，出生日期，民族，学历，职称，部门号），其中员工编号为主码，部门号为外码； 2）管理员信息（管理员账号，员工编号，密码，级别），其中管理员账号为主码，员工编号为外码； 3）假条信息（假条编号，员工编号，请假时间，类型，销假时间），请假编号为主码，员工编号外码。 4）奖惩信息（奖惩编号，员工编号，类型，时间，原因），奖惩编号为主码，其中员工编号为外码； 5）工资信息（工资编号，员工编号，颁发时间），工资编号为主码，员工编号为外码。 6）部门信息（部门名称，管理人员），部门名称为主码。 5.2系统架构设计 本系统分为窗口和模块两个部分。在窗口的部分有以下几个窗口，他们的作用分别是： “About”是关于窗口，是对人事管理系统的说明。 “Edit”是编辑窗口，可以对员工信息进行添加，删除的操作。 “Help”是帮助窗口，为新用户提供帮助。 “Login”是登陆窗口，进入系统时就会出现这个窗口。 “Main”是系统主界面，用户可以选择要进行的