完善的个人核心价值体系.docVIP

happiness是不断致力于更上一层楼的过程，那是去实践修身、处世、心智、体能、学识以及财富上成长的机会，并造福人群。 大度 自信 胸怀 开朗 阳光 勇敢 诚实 灵活 主动与人沟通(军人作风) 利他而无害于己 得民心得天下 语气的艺术 （谦和 诚恳 对上级）（对朋友快速 响亮 激情） 帮助别人happy就是自己的happy 改变能改变的 接受不能改变的 用智慧分析两者的不同 做最好的自己 做事的原则：守本分 守规矩 守时限 守承诺 重改善 重方法 把本分工作做完 还要热心帮助他人 这才叫本分 帮助别人要谨慎把握 切记量力而行 任何事做到别人无话可说 你就happy了 happy只降临在那些自觉会happy的人身上，失败则降临在满不在乎，任由自己自觉会失败的人的身上 将你的心思放在达成目标的过程中，而非情绪的漩涡中 专注力 你的头脑吸收什么 就是你最真实的反应 管控好你的头脑 两颗原子弹碰撞才能产生巨大的能量，合作，寻找伙伴至关重要 自我激励，比别人多努力一点是一种难能可贵的品质 记住别人的名字，了解他人 ，每个人都值得尊重，都有我学习的地方 兴趣是最好的老师，投入情感意识，不断调整反思方法，进度 听君一席话，胜读10年书，站在别人的肩膀上学习 短时，高效 没有调查 没有方案 没有凭据 就没有发言权 了解对手，才能超越对手，作对决定比努力更重要（知道——悟道——做到——得到）向优秀的人学习 我的happy建立在别人的支持帮助上 寻找顶尖的人共事，才能干大事，多和优秀的人在一起 寻找乐趣，寻找自信，有所期望，将学习当成一种娱乐 沟通是理解的桥梁 本真自然，不浮不躁 保持自我的个性 大医精诚 改变我们的思考模式，信念，行为，就能改变我们的人生 先捡西瓜，再捡芝麻 最吸引你注意的事情就是对你来说最真实的食物，想要改变行为，将注意力放在：比起改变行为来说，要坚持自己所作所为是如何痛苦的一件事；“改变”如何带来有价值并可立即享有的快乐 过去不等于未来 一切事情的发生都将成为我的精神动力 画面 梦想板 了解 合作 反复 演练 你把它摸透了 还担心他出什么招 一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的 不要竭尽全力和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强 名师出高徒 选择比努力更重要 要激励自己，也要会激励他人，给他人信心，帮助他人happy 明确你所想要的，向顶尖的人学习，下定决心，想要还是一定要 97%无规划的人为3%有规划的人工作 顶尖的人想着未来，平庸的人想着过去 只要你去试就不会输 我能叫你去做任何事情的唯一方法，那就是把你所需要的给你（但不是盲目的给，对自己能够承受的代价） 人类天性中最深切的冲动，成为重要人物的欲望（既然每个人都想变强，给他这种感觉） 凡我所遇到的人，都有胜过我的地方，我就学他那些好地方（多看到他人的闪光点，多学习） 第一类经验 1感觉舒适 2 对自己有利 3 对他人有利 4 有非常大的益处 如果经验中有这几项标准， 通常称为“ 最佳人生经验” 第二类经验是 1感觉不安 2 但对自己有利 3 对他人有利 4 有非常大的益处 这些通常是我们不想要的经验， 但因为属于正常人的行为， 往往也会为我们带来快乐， 如果能够掌握， 感觉则相当充实。感觉踏实的秘诀是，试着将第二类经验转换成第一类，例如，学习如何调适自己的情绪，接受感觉不安但对自己、对他人都有利、有益的事情， 试着让自己快乐的面对处理过程 必须恒久履行的六项人类需求为： 确定性/心安 不确定性/变化 重要性 连接/爱 成长 贡献 某项行为合乎自己的需求，必定会实际付诸行动，同样地，自己一向逃避或拖延的某些事情， 必定是因为现阶段过去的经验， 让您备感没有把握， 缺乏乐趣（ 也许已经确定将是种痛苦的 经验） 认为并不符合自己的需求。 如果持续地付出自己希望得到的同等对待，他人必定会以同样的回应对待自己。 一、为什么一般人会失败 1、缺乏目标。 2、目标没有写下来。 3、目标不明确。 4、目标没有设定期限。 5、时常更改目标。 6、目标太多。 7、缺乏核心目标。 8、忘了设定短期目标、中期目标和长期目标。 9、不愿意对自己负责任。 10、缺乏行动力。 11、自我设限。 12、无法掌控自己的情绪。 13、不愿意好好地努力工作。 14、结交错误的朋友。 15、不请教优秀人士。 16、缺乏时间管理。 17、用错了方法和策略。 18、缺乏自我成长 19、没有百分之百地下定决心而且全力以赴地去做。 20、没有集中在单一目标。 二、人为什么会贫穷 1、乱花钱。 2、没有一个年度存款目标。 3、旁边没有有钱的朋友。 4、缺乏资讯。 6、缺乏领导力。 三、到底优秀人士做哪些事