高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径研究——以物流企业为例的分析研究.pdfVIP

技术与方法 doi：lO．39694．issn．1005-152X．2009．07．046 --_- 口 同卷入人力资源管理实践 对工作满意度的干预路径研究 ——以物流企业为例的分析 刘 勇 (南开大学 商学院，天津300071) 【摘要】对高卷人人力资源管理实践对工作满意度的干预路径进行了探索性分析。初步构建了相关理论模型。 【关键词】高卷人人力资源管理实践；工作满意度；干预路径 【中图fry类R]F224．0；F272．92【文献标识码】A 【文章编号]1005—152X(2009)07-0144-03 onthelnerventionRouteof InvolvedHumanResource onWorkSatisfaction Study Highly Management LIU Yong of (SchoolBusiness，NankaiUniversity，Tianjin300071，China) of involvedhumanlegom work Abstract：The theinterventionroute on satisfactionandes[ab-- paperanalyzes highly management lishesarelatedtheoreticalmodel preliminarily． involvedhuman route regoulP_m satisfaction；intervention Keywords：highly managementpractice；work 1 问题的提出 合型定义，即：工作满意度是指个人所表现出的喜欢他从事的 工作的程度。 员工作为企业的第一资源，其工作满意度水平在很大程 (2)T作满意度影响因素的模式构建。国内外学者对工作 度上影响着企业的成功。本文旨在对高卷人人力资源管理实 满意度影响因素进行了广泛研究。工作特征理论模型认为，员 践对工作满意度的干预路径进行探索性研究，并以物流企业 工的工作满意感是通过激发员工的三种心理状态而产生的， 为例，探悉高卷入人力资源管理实践对物流企业员工的工作 即工作意义、责任感和对工作结果的了解程度。根据Adam 满意度的影响，为企业人力资源管理水平的提升和工作满意 (1967)的公平理论，工作满意度的产生来自员工将自己的收益 度的管理提供理论依据。 和他人相比较的结果，影响工作满意度的因素主要包括：报 酬、工作本身、提升、管理、工作群体和工作条件。根据心理学 家Maslow的需求层次理论，要提高员工的工作满意度，就必须 2研究涉及的有关概念 了解和设法满足员工的需求。Herzberg的双因素理论则指出。