孙明波同志在集团公司工会工作会议暨工会专职干部培训班开幕式上的讲话.doc

孙 明 波 同 志 在集团公司工会工作会议暨工会专职干部培训班 开 幕 式 上 的 讲 话 （2010年7月5日） 同志们： 今天这次会议的主要任务是：认真回顾总结上半年工会工作情况，研究部署下半年工作任务，同时对工会专职干部进行一次系统培训。这次会议的开法与以往不同，采取以会代训的形式，工作会与工会专职干部培训一并进行。这主要是基于当前工作头绪多，任务重等多种因素考虑。这次集团公司工会工作会议暨工会专职干部培训班，一共两天时间。时间虽然短，但安排的内容非常充实，既有工会基础专业知识、又有当前工会工作重点和遇到的热点难点问题，同时还增加了感恩教育、心理健康教育等一些有利于提升工会干部综合素质的前沿性课题。希望大家要很好地珍惜这次机会。下面就工会工作和办班情况讲几点意见。 一、上半年工会工作的基本情况 今年以来，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团公司各级工会紧紧围绕集团公司工作中心，突出工作重点，发挥工会优势，强化措施，狠抓落实，工会整体工作保持了稳步健康发展态势，为集团公司上半年各项目标任务顺利实现做出了积极贡献。回顾今年以来的工作，主要有以下几个特点： 1．群众安全工作不断创新发展。年初，召开群众安全工作表彰会议，认真总结2009年工作，全面部署2010年任务，对群众安全工作先进集体和先进个人进行了表彰；集团公司和二级单位工会分别对群监组织、女工家属协管组织进行了调整。经过反复修改论证，群众安全“泰”文化体系已形成初稿，正准备印制《群众安全文化手册》。按照安全教育量化考核要求，开展评选“首席群监员”活动，被评上者上岗津贴翻番，进一步激发了群监员的工作积极性。安全生产月活动期间，各级工会组织开展了安全千人签名、安全咨询日、我为安全献一计、安全知识竞赛、“三违”集中帮教、安全文艺演出、安全漫画展等系列安全宣传教育活动。集团公司工会开展了“夫妻携手话安全”演讲比赛，有12个单位、42名选手参加。演讲结束后，岱庄矿、方大公司等单位组织选手到区队进行演讲，扩大了教育效果。与安监局联合举行了“集团公司安监系统技能竞赛”，7个矿的28名选手参加了比赛。坚持开展“三无”班组竞赛、现场安全监督检查、安全宣传教育活动，“安康杯”竞赛有声有色。埠村矿每月5、15、25日三个“协管员活动日”和3、13、23日三个“群众安全检查日”，唐口矿安全协管“三进”活动，许厂矿、岱庄矿、葛亭矿的井口安全宣传站，都已成为群众安全工作的品牌。集团公司在连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业的基础上，今年又被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局评为全国“安康杯”竞赛示范企业。 2．新型班组建设稳步推进。各单位在学习推广“白国周班组管理法”的同时，紧密联系实际，积极总结和宣传本单位在班组民主管理、自主管理、精细管理等方面涌现出的先进典型和成功做法。许厂矿积极探索实践班组“升位管理法”、“岗位自选法”和“计分考核法”，在班组之间形成了竞争态势；岱庄矿研究创新的班组十大模块管理法，促进了班组整体效能发挥。班组长管理不断加强。多数单位都建立了班组长管理档案，注重从优秀班组长中选拔区队管理人员，激发了班组长争先创优积极性。班组长培训不断强化。集团公司工会组织 10名班组长参加了国家煤矿安监总局在山西举办的“白国周班组管理法”培训班。各单位在组织班组长参加上级培训班的同时，自行对班组长进行培训。铁运处聘请国家铁路运输经验丰富的专家现场授课，先后培训班组长36人次；埠村矿分3期对全矿生产一线的137名班组长进行了为期2天的集中培训；东华水泥公司组织部分班组长到先进企业对标学习，其他单位也采取不同形式对班组长进行了培训，进一步提升了班组长综合素质。集团公司有3个班组、3名班组长被评为全省煤炭系统“金牌班组”和“金牌班组长”；6个班组和6名班组长被评为全省煤炭系统“优秀班组”和“优秀班组长”。 3．职工素质提升工程成效明显。坚持“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。许厂矿每月突出一个竞赛活动主题，先后组织了穿工装、佩戴自救器、蒙眼组装风钻等演示比赛；岱庄矿征集心理健康案例，开展岗位描述大赛；唐口矿建立全职业生命周期素质提升档案，全面启动“员工帮助计划”，对干部职工实施心理健康教育；埠村矿大力实施职工素质金字塔攀升工程，组织了36个项目3287人次参加的技术比武和8个项目80名首席员工参加的权威首席员工技能比武；铁运处在坚持全员军训的同时，创新培训形式，变工作场地为培训现场、练兵赛场；亭南煤业对获得技能比武第一名的同志除发奖金外，每人每月享受100元的工资补贴，直至下一次比武为止；中心医院在全院护理人员中开展“星级创建”活动，从职业道德、专业技能等9个方面每月一次考核；海天公司举办了12个项目的技术比武。通过坚持不断地开展岗位练兵、技术比武、导师带徒和提合理化建议等