煤矿安全管理之——千分制考核方案.doc

紫晟煤业千分制考核实施方案 二00九年十一月二日 紫晟煤业职工千分制考核实施方案 为了全面实现整合矿井现阶段及今后长期的安全生产，紫晟煤业紧紧围绕复工复产整顿及发展的要求，大力开展本质安全文化建设，从提高职工的安全从业素质入手，加强职工劳动纪律管理、规范职工操作行为，杜绝三违及事故，发扬职工爱岗敬业的精神，将不安全不生产的、不达标不生产的理念贯彻落实到每个职工心中，为此，我矿实施千分考核制实施方案。 一、实施办法 1、以队为单位，建立各队的个人安全业绩信息电子档案卡，对照考核细则，实行日考核、月汇总、月公布、年兑现。 2、全矿职工每年每人的总分为1000分，分负积分和正积分两种对职工进行逐项考核。 3、负积分考核共分六大项，其中安全管理（350分）、现场管理（200分）、遵章守纪（200分）、学习培训（100分）、个人出勤（100分）、职业道德（50分）。 4、正积分考核共分两大类，第一类是个人有管理创新、发明创造、小改小革被矿领导认可的一项加5-20分；第二类是本人有技术特长或一技之长的，为矿井做出贡献的一次加5-10分。 5、全年个人安全业绩奖励总额为500元，即1分合0.5元。 6、个人千分制安全业绩奖励＝500元×（个人考核得分）%。 7、劳动合同续签考核要求：个人全年得分小于500分（包含500分），将对本人不再续签劳动合同。 8、考核单位：矿井各部室、队组主要负责人 9、附表1：千分制考核明细表 附表2：千分制考核个人安全业绩信息电子档案卡 二、提升理念 1、安全理念：树立“一切事故的发生都可以防范，一切事故的伤害都可以避免”的思想，把人的安全放在第一位，从言行举止上规范职工，充分调动职工劳动生产的积极性，主动搞好安全生产，做到现场动态质量达标、动态操作达标、操作结果达标。 2、纪律理念：出勤正常、不迟到早退，积极向上，不违犯矿规队纪在自己的岗位上履行好自己的职责，不因为自己的失误造成矿井损失。 3、操作理念：尽最大努力，教育和管理职工上标准岗、做标准事，说标准活，从本质上做到：不安全不生产、不达标不生产，坚决杜绝过去那种见惯了习惯了的不规范行为，从而达到操作动态达标目标。 4、道德理念：加强队伍的建设，每位职工要以矿为家，以工友为亲人，共同努力，杜绝打架斗殴及偷窃等不文明、不道德行为，由队干及时化解矛盾，不能将矛盾激化，确实解决不了的向矿反映，由矿组织协调解决。 三、特别规定 1、遵守国家法律法规和企业规章制度，知法、懂法、守法，严于律己，照章行事。如有违反国家法律的按法律执行并与其解除劳动关系，如违反企业规章制度的除按规章制度执行外视情节轻重给予10-20分的处罚； 2、热爱岗位，工作严谨，讲求效率，乐于奉献，不投机取巧，不擅自行动。上标准岗，干标准活，做标准事。如有违反扣5-10分; 3、精神饱满，积极向上；乐观开朗，用语文明，讲求素养，行为得体。上班时间不懈怠、不失职、不干私事。如有违反扣5-10分； 4、互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通。不传谣、不信谣，不利于团结和工作的话不说，不利于团结和工作的事不做。如有违反扣5-10分； 5、忠诚企业、爱岗敬业，恪守职业道德，维护企业利益、声誉。如有违反扣5-10分； 6、劳动者应当服从单位工作安排，接受单位管理，履行岗位职责，按质、按量、按时完成工作任务。如有违反扣10-20分； 7、劳动者应当严格履行劳动合同约定的义务，遵守劳动合同条款，构建和谐劳动关系。如有违反按合同约定执行直至解除劳动关系，如达不到除解除劳动关系除按合同约定执行外，扣50分； 8、劳动者应当按照规定的工作时间、工作地点到达工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗。如有违反扣5-10分； 9、劳动者应当严格执行国家制定及生产、安全、技术、卫生等规定及操作规程，严禁违章指挥、违章作业，保证安全生产，创建文明环境。如有违反扣5-10分； 10、劳动者不得毁坏公共财物，破坏生产和生活设施。如有违反扣10-15分； 11、劳动者在工作时间、工作场所，不得消极怠工、聚众赌博、打架斗殴、无理取闹、寻衅滋事、造谣惑众、煽动闹事。如有违反扣10-20分，情节严重的将解除劳动合同； 12、劳动者不得违法结社、集会、示威、游行等。如有违反扣50-1000分，情节严重的将解除劳动合同； 13、劳动者不得非法煽动、组织、策划、参加罢工。如有违反扣50-100分，情节严重的将解除劳动合同； 14、劳动者不得饮酒后上班。如有违反扣50分并劝其回家，不听劝者加倍处罚停止工作； 15、劳动者不得在工作中生产、销售、购买假冒伪劣商品和其他危害公共安全、人身健康、生命财产安全的产品。如有违反视情节轻重扣10-15分； 16、劳动者在灾害、事故面前，应当服从指挥，采取必要和可能的措施，尽量减少损失。如有不听从正确指挥或消极怠