2005年静安区干部教育培训工作意见.docVIP

组织部 意见 静委组[2005]15号 2005年静安区干部教育培训工作意见 2005年是全面落实十六届四中全会精神、落实胡锦涛总书记对上海工作要求、落实市委“两个率先”要求的重要一年，是继续开创双高区建设新局面，圆满完成“十五”计划，精心编制“十一五”规划的关键一年，也是将开展大规模培训干部继续引向深入的重要一年。根据市干部教育培训工作会议精神,结合双高区建设的要求，现就今年全区干部教育培训工作，提出如下意见： 一、指导思想 2005年静安区干部教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中全会和区委七届六次全会精神，按照全国、市和区人才工作和组织部长会议的部署，紧紧围绕紧扣双高目标，构建和谐静安的奋斗目标，坚持党管人才原则，全面推进“大规模培训干部”的任务，努力建设高素质干部队伍，为实现静安经济和社会发展的宏伟目标提供坚实的组织保证和人才支持。 二、主要任务 （一）以十六届四中全会精神为指导，突出加强执政意识和执政能力的培训 学习贯彻十六届四中全会精神，增强执政意识，提高执政能力，大幅度提高干部素质，是开展大规模培训干部的根本目的。2005年，要以处级以上领导干部教育培训为重点，加强对干部新知识、新方法、新技能的培训，提高干部的国际化、市场化、信息化和法治化水平。为此，主要抓好以下八个方面工作： 1、加强党委（党组）中心组的学习。结合实现双高新跨越的总体目标和各阶段的中心工作，分阶段协助开展好区委中心组学习、联组学习和举办各类讲座。全年拟筹备组织区委中心组集中理论学习20次以上，邀请专家学者举行专题学习辅导5次以上。结合保持共产党员先进性教育活动，适时开展联组学习、中心组学习交流会和领导干部双休日知识讲座，不断规范与完善党委（党组）中心组学习制度，认真开展好党委（党组）中心组理论学习优秀论文征集。 2、注重处级以上和中青年干部理论培训。要以培养党政干部政治素质为目标，突出思想政治建设这个重点，进一步强化党性分析，切实加强处级以上和中青年后备干部的培训。根据市委党校和市行政学院的安排，及时安排领导干部参加各类培训班；继续加大对处级干部选调和轮训力度，举办2期不同专题研修班，重点抽调在政府部门担任行政管理职务、在企业担任经营管理职务和提任前未达到“五年内三个月”培训要求的领导干部；认真抓好中青年后备干部和团干部理论培训。 3、以先进性教育为抓手，扎实开展“班长”工程。结合保持共产党员先进性教育活动，建立和完善党的基层组织负责人的选配、培训和管理机制，在基层党支部（总支）书记中实施“班长”工程，切实把政治素质好，统筹协调能力强，善于开展党的社会工作和群众工作的同志放到党支部（总支）书记岗位上。同时，依托各大口、街道（社区）党工委和区委党校对全区社区党组织负责人、机关党组织负责人和“两新”组织及商务楼宇党务工作者轮训，切实提高基层党支部（总支）书记队伍的思想政治素质和业务水平。 4、开展中长期外向型干部培训工作。在深入调研的基础上，形成2005年—2007年中长期外向型干部教育培训工作意见，逐步完善人员选拔、资金保障、人员培训等运作机制，力争通过参加市委组织部组团和自行组团，确保每年培训优秀中青年干部不少于5人，努力培养出一批与静安新一轮高起点建设相衔接，与中心城区功能定位对人才的需求相适应的、急需的高级管理人才。 5、以能力建设为核心，扎实推进公务员和专业技术人员的素质提升。继续推进公务员培训三年达标行动计划，强化公务员的初任培训和2期科级领导职务任职培训；开展以公共管理、公共政策、公共服务和依法行政为主要内容的知识更新培训，继续做好复旦MPA学位班培训管理工作和“8+X”模式的MPA核心课程及专业课程培训，组织开展机关文书写作、演讲、普通话、职业英语（BULATS）、电子政务、双休日公务员实用能力等培训，引导公务员树立终身学习的观念；加大出国（境）培训力度，进一步巩固出国（境）培训的合作渠道，切实组织好教育、卫生、社区管理等10个培训团出国（境）培训；加强对专业技术人员继续教育工作管理和引导，认真组织好专业技术拔尖人才培训班，保证专业技术人员继续受教育的时间，每年脱产累计不少于12天；举办街道（社区）干部培训班，切实提高社区干部服务社区本领和技巧。 6、切实提高纪检干部的理论水平。要进一步完善党风廉政建设大教育格局，坚持标本兼治、综合治理的方针，切实提高纪检监察干部的政治、业务素质，通过举办纪委书记和纪检干部培训班，不断增强开拓创新意识，探索开展党风廉政教育的新途径和新方法，增强制度建设的针对性和有效性，更好地为改革发展稳定的大局服务。 7、加强法制宣传教育，推进依法治区进程。深入开展法制宣传教育，全面落实“四五”普法