2007 年助理人力资源管理师考试多选题模拟试卷[附答案] 内容二、多选题.docVIP

2007?年助理人力资源管理师考试多选题模拟试卷[附答案] 内容二、多选题（61—69 题，每题1 分，共30 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分） 1、下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）： A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置 2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）： A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责 3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）： A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法 4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ CBDA ）： A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则 以上1-4 位职业道德题目 5、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）： A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其他资金项目D、其他项目E、人事管理费用项目 6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）： A、分析检查和对照国家有关的规定B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、同行业的相关数据D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E、企业下一年度相关费用项目的预算 7、人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。 A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本 11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）： A、心理测试人员必须经过专业培训B、测力测试方法要科学C、对应聘者的隐私加以保护D、要有严格的程序E、心理测试结果不是唯一的评定依据 12、在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）： A、使用全面衡量的方法B、尽量减少做出录用决策的人员C、不能求全责备D、依据既定要求进行录用E、以企业需求为第一进行录用 13、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ BCDE ）。 A、效度系数B、稳定系数C、评分者信度D、等值系数E、内在一致性系数 14、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）： A、国家法律法规B、外事纪律C、涉外礼仪D、国别概况E、职业道德 15、对于普通技术劳务输出，应进行（ ACE ）： A、适应性技能培训B、专项技术培训C、基本外语培训D、体能训练E、公共课程培训 16、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ AD ）： A、申请就业证B、办理临时户籍登记手续C、重新进行健康检查D、申请居留证E、办理职业资格 17、招聘收益-成本比，既是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。 A、经济评价指标B、有效性C、招聘效率D、总成本效用E、招聘完成情况 以上10-17 题共八分为招聘与配置内容 18、入职培训中的三阶段式培训是指（ CDE ）等组成。 A、人力资源部培训B、拓展培训C、总部培训D、分支机构培训E、工作现场培训 19、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ABCE ）： A、培训的准备B、实施培训C、考核D、自我评估E、颁发上岗证书 20、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ACE ）等。 A、以员工发展规划为依据B、以企业的战略为目标C、培训时间长、内容广D、培训后必须进行考核E、多种培训方法并用 21、培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ BCDE ）： A、培训课程本身的评估B、培训前对培训效果得跟综和反馈C、培训中对培训效果的跟踪和反馈D、培训效果评估E、培训效率评估 以上18-21 题共四分为培训与开发内容 22、科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ AD ）等。 A、确定工作要项B、确定考核办法C、确的考核人员D、确定绩效标准E、确定考核系统 以上22 题共一分为考核与评价内容 23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ABCE ）等。 A、确保薪酬水平具有竞争力B、激励和保