关于非在编人员入会问题的思考.docVIP

关于非在编人员入会问题的若干思考 北京语言大学 徐英克 内容提要：非在编员工，他们的贡献关乎社会的发展，他们的冷暖关乎社会的稳定。如何贯彻党的十六大四中全会上提出的构建社会主义和谐社会的战略任务；如何响应全总“有困难找工会”的承诺以及逐步解决非在编员工入会问题；如何解决非在编员工入会能否拥有政治权利的问题；如何提高非在编员工的各项素质等问题，是目前各高校工会组织在工作中急需探索和解决的课题。高校作为先进文明的发源地，率先涉及并完成这一课题，应该成为可能。 关键词：非在编员工 入会 权益 素质 无论数量作用目前高校非在编员工都成为一支不可小视的力量。如何贯彻全总提出的“组织起来，切实维权”的号召如何维护非在编员工的合法权益？如何非在编员工提高素质，促和谐的是高校工会解决的课题。一、对高校非在编员工群体的认识 事实上，目前高校存在两个群体：一个是由正式在编教职工组成的学校永久长远群体，另一个则是由非在编的外聘人员及农村务工人员构成的学校非在编成员群体。 2、两个群体的特点 学校非常注重教师和管理队伍的建设，在国内外招揽人才方面投入很大，利益的分配占绝对优势非在编员工成本低的优势明显，在学校的利益分配方面却处于绝对弱势。 3、非在编员工的比例惊人 北京大学，现有在编教职工1400多人，非在编员工400余人。这是什么概念？就是说这大学中非在编员工的比例接近30%大学非在编员工的比例甚至随着学校的发展，非在编员工还有明显的增长趋势。 4、非在编员工的现状从北京某大学人事部门获悉，截止到年，该校非在编员工签定合同、上“三险”的54%，其中，农民工所签定有效的劳动合同的比率很低长期“试用期”使用，他们的工作量不比正式工低，但工资收入却要少许多不规定《劳动法》发放加班费。部门有意无意地对他们存歧视，认为现在是买方市场，不愿意干可以走人，想来这里干活的人多的是。 我们，非在编员工是学校中的弱势群体，需要工会组织去呵护，为他们争取应该属于他们的那一份合法权益。 5、劳动合同与保险 用人单位不愿与非在编员工尤其是进城务工人员签定劳动合同，这样在劳动关系上主动，可以随时解雇，使自己获得最大利益。当然，非在编员工流动性大，不宜管理也是事实。 6、员入会意愿调查实录 （1）引进人才类的非在编员工 入了会，我们有什么政治权利吗？我们有选举权和被选举权了吗？入了会会费交多少？如果和你们在编的正式职工交的一样多，那么享受的福利待遇能和你们一样吗？我们的权益如果受到损害，工会有能力帮助我们吗？…… （2）进城务工人员的非在编员工 入了会，会费交的多吗？入会后是不是正式工发什么，我们也有什么？如果我们受到了不公正的待遇，工会能替我们说话吗？万一求助到工会，而工会又解决不了，单位知道了给我们小鞋穿开除我们你们管的了吗？主动入会我们可能不会，动员我们入会，我们商量商量好吗？…… 在编正式教职工 青年教师：我们校，必须要审核表各个部门盖章工会一栏里盖红章，不我们知道不知道会员什么和义务就成了工会会员了这《工会法》中规定的自愿的吗？青年教师：工会大谈“维权”这个词听着很好。但是当我们的利益受到侵害时，工会真的可以为我们维权吗？如果维不了权，那么我们可以退会吗？ 7、在非在编员工入会的问题上，工会工作者 非在编员工入会，肯定会带来一系列的问题。说到底，其实就是一个利益问题。 工会非在编员工入会，会在劳动合同、“三险”、试用期、福利待遇，选举权等方面，触动用人单位的利益。如果处理不，可能会与用人部门矛盾。据了解，目前非在编员工入会多数高校工会，是停留在允许他们在编正式职工一样参加文体活动的层面上。……二、关于非在编员工入会几点思考 解决非在编员工入会问题是全国工会的重点工作之一，高校是最具有民主和科学意识的场所，在那里聚集着一大批思想解放、向往和谐的知识分子，应该可能率先涉及并完成这一课题。 1、大力宣传《工会法》非在编员工入会 《中华人民共和国工会法》规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。高校，非在编员工如果非在编员工入会，产生不安定因素用人单位非在编员工 高校工会用人单位宣传《工会法》非在编员工宣传《工会法》工会干部要深入基层非在编员工入会人单位非在编员工和谐求稳定， 2、大力宣传《劳动法》《劳动法》 《中华人民共和国劳动法》第章第十六条中规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系。建立劳动关系应该订立劳动合同。第九章第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 校工会要帮助用人部门《劳动法》《劳动法》参加社会保险。 实际上，没有签定劳动合同，临时务工人员如果用工期间发生了工伤，用人部门仍然要负责任。因为已经