北京市社会化职业（工种）题库开发方案.doc

附件2： 2007年职业技能鉴定 题库开发方案 一、总体思路 坚持以职业活动为导向，以职业能力为核心，以提高技术工人队伍素质为目的，以实际操作考核为重点，以国家命题技术标准为指南，统一规化，分工实施，开发满足全市统一鉴定需求的试题。 二、组织机构 （一）、北京市题库开发工作领导小组 1、组长： 王成景（北京市职业技能鉴定中心主任） 副组长：马洪波（北京市职业技能鉴定中心副主任） 职责：负责题库开发工作的组织领导，统筹协调； 2、组员： 孙澄宇（试题管理科科长） 李慕筠（试题管理科科员） 柴 勇（北京金地鑫软件公司） 各题库开发（审定）单位负责人（略） 职责：负责题库开发（审定）的专家培训、试题审定、入库管理，监督专家组题库开发、审核的进度；负责提供题库开发相关软件、维护的技术支持；协助中心负责组织、安排、监督命题、审题专家和技术人员在题库开发过程中的各项工作。 （二）、题库开发（审定）专家小组 1、组长：各题库开发（审定）单位负责人（略） 职责：协助中心负责组织、安排、监督命题、审题专家和技术人员在题库开发过程中的各项工作。 2、组员： （1）、命题专家：每一职业由6－9名具有高级工或中级专业技术职务以上资格的专家组成命题专家小组，其中有1－2名具有丰富的专业理论和专业实践经验的骨干专家为主编，其余专家应具有丰富的专业经验和良好的文字能力。 职责：主要负责试题的编制； （2）、审题专家：每一职业由3-4名具有高级工或中级专业技术职务以上资格的专家组成审题专家小组，审题专家应具有较深厚的专业理论基础和丰富的实践经验。 职责：主要负责试题的审定； （3）、技术人员：题库开发单位为命题专家配备一名熟悉windows及网络交流操作平台，能熟练运用office办公软件的技术人员。 职责：负责协助命题专家，运用相关软件进行试题编制、审定过程中文字的录入、编排和校对。 三、工作目标 2007年11月底前完成16个职业（见附件）的题库开发更新的入库工作，初、中、高级每个职业编写《鉴定要素细目表》6套，编制理论试题不少于2880道（客观题），技能试题不少于15道，通过实践使专家们熟练掌握题库开发技术，进一步完善专家库的管理。 四、技术要求说明 在北京市题库开发工作领导小组的领导下，依靠题库开发（审定）专家小组，以职业对从业人员的实际考察要求为主要内容，并充分考虑本市鉴定实施的现实条件，依据《国家职业技能鉴定命题技术标准》，采用统一的开发方法和质量控制标准，完成16个职业题库的开发任务。 （一）、开发原则： 1、题库的整体设计合理，能够反映职业标准和生产实际的要求； 2、试题要具有面向全市的适用性和可选择性； 3、试题的编制应从实际出发，具有可操作性，与生产实际相结合，与社会发展相适应； 4、试题应能够反映鉴定对象技能的真实水平，对提高鉴定对象的技能水平具有指导作用； 5、要能够满足多种鉴定模式的需要。 （二）、开发形式： 采用公开投标、委托开发的形式。对申请题库开发（审定）的单位进行审核，中心与审核合格单位签定开发（审定）协议，开发成果验收合格后，中心向开发（审定）单位支付相关费用。 （三）、开发依据： 已颁布国家职业标准和国家职业资格培训教材的职业依据国家职业标准并参考教材进行编写；未开发职业标准的职业依据本职业技能鉴定规范编写；未开发国家职业资格培训教材的职业参考相应行业类教材或其他相关教材，并作为培训推荐教材。 （四）、理论知识试题开发要求： 以国家职业标准或鉴定规范为基础，编写《鉴定要素细目表》，对职业技能的可鉴定要素进行结构细化，以鉴定点的形式量化每个职业、等级对从业人员技能需求的具体内容，每个等级鉴定点不少于240个。按《鉴定要素细目表》中所列鉴定点的内容要求命制试题，所命试题的考核内容与《鉴定要素细目表》中相应鉴定点内容对应，以一个鉴定点为核心进行命制，每个鉴定点下命制4道客观题，其中3道单项选择题，1道多项选择题。 （五）、操作技能试题开发要求： 从职业操作技能的特征分析入手，确定职业操作技能的范围特征和水平特征，落实每一职业、等级下职业操作技能要求的内容和结构，编制《操作技能考核内容结构层次表》和《鉴定要素细目表》，通过将结构化的操作技能要求分类整合成一定的可测量模块，制定统一的配分关系和评分标准，在每个模块下编制一定量的典型试题。 五、工作步骤 （一）准备工作阶段：（2007年1月-2月） 1、起草《2007年职业技能鉴定题库开发方案》，落实题库开发所需资金。 2、各局、总公司，鉴定机构本着自愿参加的原则，根据申请承担题库开发所具备的相应条件，向鉴定中心提出申请，鉴定中心根据行业、区域特点、基本条件等因素，通过招标确定北京市题库开发（审定）单位，并签定开发（审定）协议。 3、组建开发（审定）专家小组，确定主