浅析国企思想政治工作的创新.docVIP

精品论文 参考文献 浅析国企思想政治工作的创新 绵阳嘉来土地整理有限责任公司 四川绵阳 621000 摘要：国有企业的思想政治工作目的是激励员工团队的工作积极性和工作热情，提高企业的竞争力。随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和网络信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化相互融合和碰撞，企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化，说教式的思想政治工作已经很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。本文主要是针对如何创新国企思想政治工作提出几点策略。 关键词：国有企业；思想政治；策略 引言 大家都知道，思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，越是改革开放，越是经济发展，越要坚持和发挥这一优势和传统。但是，没有对传统观念的改革与突破，没有对科学理论的应用和把握，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，创新企业思想政治工作就成了一句空话。那么，如何进一步加强和改进企业思想政治工作的创新，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。 一、紧紧围绕培育“四有”员工队伍，实现思想政治工作内容创新 一般来说，思想就是素质的直接体现形式。一个企业的思想政治想要得到一定的改善，并且想要在内容上有所改变，重点就是要改变企业职工的综合素质，打造出一个作风强硬、严守纪律、高素质水平的团队。 第一，加强社会主义核心体系的教育。社会主义核心价值体系是当前社会主义的基本体现内容，同时也是当前思想政治的重点体现，这也是打造一支纪律严谨、作风强硬队伍的重要前提。企业要高度重视社会主义核心价值观的内容，加强核心体系的基本建设工作，争取早日摸索出一条适合全体员工发展的道路。 第二，注重企业文化的建设工作。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要充分考虑企业自身的发展情况，充分了解掌握企业的文化内涵，根据实际情况归纳出适合企业发展的核心价值观，利用各种有效的宣传途径，积极的传播本企业的文化内涵，强化全体员工的文化价值观，不断宣传本企业的文化理念，使得员工在实际的工作中，有着正确合理的文化价值观与精神理念，促使全体员工能够认真负责的对待自己的工作。企业应该不断提升物质文明和精神文化的建设工作，加强全体员工的行为规范，进一步改善全体员工的综合素质。同时企业需要进一步彰显自身的形象特点，应该要构建企业自身的形象商标，有效提升员工内心的责任感、归属感以及荣誉感，进而提高员工工作的积极性。 第三，加强形势政策方面的教育工作。企业在进行思想政治工作的过程中，要充分考虑到当前国内外的发展形势、党与国家的政策方针以及一些刚出台的关键性法律法规等。在企业思想政治工，需要积极的宣扬国内最新事业的发展状况、一些重要的突破和成就，同时也需要正确的理解当前我国经济发展中需要接受的挑战与重大机遇，正确的分析党和国家的重大决策，有效的促使企业领导认识党与国家的发展目标，认识当前的发展形势。对于收入分配、社会保障、教育安全等重要方面，需要将有关方面的国家政策方针讲解清晰，让全体员工知道自身的利益所在，积极的解答员工内心的疑惑，促进员工工作的积极性。 二、立足实际与时俱进，实现思想政治工作方式方法创新 思想政治工作是实践性很强的工作，说到底，思想政治工作的实质就是密切联系群众，走群众路线。革命战争年代，我们党十分善于做好群众工作，赢得人民群众的高度信任和衷心拥护，取得中国革命胜利。那么新形势下做好群众工作，做好职工的思想政治工作，就要在以往工作的基础上，充分考虑当前的发展形势，要有针对性的结合当前的工作环境、内容以及员工的实际情况等因素，从而对企业思想政治工作的模式与内容进行有效的改革与创新。 第一，要从“实”做起。企业要想顺利开展思想政治工作，就必须要充分的考虑企业自身与员工自身的实际情况，企业应该要做出改变，不应该是一味的命令员工做事，而是应该从员工的角度去考虑问题，给员工谋取最大的利益。在思想政治工作中，要明确重点、了解关键性问题，要让它在政策决策和贯彻落实的过程中起着重要作用。同时企业应该对全体员工进行详细的调查，利用各种方法与手段，掌握和分析不同员工的思想工作。尤其是企业不同发展时期的重点都会不一样，这就需要在每次的工作例会掌握和了解员工的思想工作，分析员工的思想变化情况，并且对其进行有效的思想管理。 第二，要重视“情”。企业在开展思想政治工作的过程中，应该要情理适中，这样才可以取得最佳效果。 企业领导和思想政工师应该要走进底层、走进员工的日常生