精品《精选文档》【人力资源六大模块】员工绩效考核.pptVIP

员工绩效考核管理 二零一三年 绩效管理-------人力资源管理基础之一 企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产（服务）+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理 绩效管理的目标：公平与合理 要求：建立科学合理的绩效管理指标 操作科学合理的绩效管理行动 企业管理目标实现效率最大化 绩效管理-------人力资源管理基础之一 现代人力资源管理模式 基础性作业 人力资源规划 工作分析 绩效管理 功能性作业 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环境 劳资关系 绩效管理-------人力资源管理基础之一 人力资源系统 绩效管理 职业发展 岗位设计 岗位描述 报酬 招聘与选择 教育与培训 工作环境、劳资关系 组织中绩效的模型 个人 素质 任职 要求 管理 风格 组织 气氛 组织 绩效 任职要求 管理风格 个人素质 组织气氛 最终绩效 绩效管理的几个系统 管理组织绩效的系统 管理雇员绩效的系统 综合管理组织和雇员绩效的系统 绩效管理的目的 战略目的 绩效管理系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来 确定战略要取得的结果 设计绩效衡量和反馈系统 管理目的 为人力资源管理和决策提供信息 薪资管理决策 晋升决策 解雇决策 发展目的 通过绩效管理来确认如何对员工进一步开发，以使他们能够有效完成工作 各级领导的绩效管理责任 任职条件 招聘录入 薪酬福利