领导学研究发展新动向：诚信领导理论研究.pdfVIP

2014年 10月 延安大学学报 (社会科学版) Oct。2014 第36卷第5期 JournalofYananUniversity(Soci~Science) Vo1．36 No．5 ■ 领导学研究 领导学研究发展新动 向：诚信领导理论 郑兴刚 ，梁丽辉 (1．西安工程大学 思政部，陕西 西安 710048；2．河北金融学院 社科部，河北 保定 071051) 摘 要：诚信领导理论是领导学研究的新理论。组织当中的诚信领导模式，主要是领导者将组织情景和积极心理状态相 结合，从而对组织形成影响和作用。诚信领导者一般具有诚实正直、创新能力、积极心理、自我意识、自我拓展等特点，诚信领 导者的模式结构，主要 由四维框架建构：无偏见的加工、诚信行为、自我意识 以及诚信关系引导。研究诚信领导行为的测量方 式，应更多发现关系诚信认可的关键要素，并且调整对诚信领导者测量方式指标方法。 关键词：诚信领导；领导学；领导模式；组织行为学 中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：1OO4—9975(2014)05—0047—04 收稿 日期：2014—07—09 作者简介：郑兴刚(1974一)，男，湖北枣阳人，西安工程大学思政部讲师，山东大学博士后。 当今时代是一个快速发展与充满挑战的时代，很 价值观或情感的影响而形成的一种行为方式偏好。 多组织因不适应时代发展新趋势而遭到无情淘汰。 这种行为偏好主要的形式是以言行一致，信守承诺为 时代的发展对组织内部管理提出了极高的要求。组 主。诚信较大程度上是受到别人的看法左右，从归因 织内部管理方式最重要的是领导方式。关于领导方 角度是他人如何看待 自己的言论和行为，所以诚信行 式的研究 ，以往学术界主要侧重于领导者 自身素质， 为偏好的目的就在于他人的认同。实施行为的个体 尤其是乐观、自信、责任心以及韧性等无形领导力量 在一定程度上是能够遵守诚信的道德行为偏好，但诚 的探讨，而对领导者诚信问题的研究则甚为匮乏。事 信行为并不完全受个人控制，它往往是内在 自我的真 实上，诚信作为一种宝贵的品质，不仅应成为领导者 实反映，所以诚信与否难以进行伪装，个人对诚信行 具备的基本素质，而且也应成为领导学研究的基本对 为的影响和控制，则是人格特质的外在表现 。 象。诚信领导理论由此应运而生。诚信领导理论是 (二)诚信领导模式 西方组织行为学者鲁特汉斯等人率先提出，并逐渐为 组织当中的诚信领导模式，主要是领导者将组织 学术界所承认的新理论，同时也是领导学研究的新领 情景和积极的心理状态相互结合，从而对组织形成影 域。本文拟以西方组织行为学的领导者理论为基础， 响和作用。鲁特汉斯认为，诚信领导这种组织领导行 主要从诚信领导理论的概念、诚信领导者特点及诚信 为模式，能够对于组织当中的领导以及下属都形成较 领导者具体结构、测量方式等几个维度对这一理论进 好的正面影响，这种正面影响主要是在个人的意识状 行多角度分析。 态以及 自我行为的控制方面。而且诚信领导模式能 一 、 诚信领导概念厘定 够对组织当中的个人发展以及 自我成长方面形成更 (一)诚信 好的促进作用。诚信领导模式要求领导者以身作则， 诚信是一种行为方式，主要是由个体所把握，受 对他人或者对 自己都应该是诚实的、坦率的。诚信的 47 领导者是充满 自信的，且态度乐观向上，充满着希望，一 个坚实的先决条件，并且为 自我调节提供基础。 在工作当中其毅力也更强。因为诚信作为一种高尚 其二，自我调节的积极性 。自我调节是设置内在 的道德品质，其是以未来的发展作为重要的导向，其 的心理的目标，然后充分评估这一个标准与实际的实 对于个人的价值观、人生观以及世界观等思想问题，施效果之间的距离，并尽可能地去弥补这一距离，最 以及行为方面、工作